2024年11月3日，盐湖区职教中心·运城龙翔教育集团“四五规划”中期崛起干部大会在龙康校区礼堂隆重召开，这是一次关乎集团未来发展走向的重要会议，盐湖区职教中心·龙翔教育集团全体管理干部齐聚一堂，共商发展大计，会议由郭强斌主持。

第一篇章 思龙翔之“困 ”

大会在庄严肃穆的氛围中拉开序幕，第一篇章“思龙翔之‘困’”。全体人员肃立，奏响中华人民共和国国歌，激昂的旋律在礼堂中回荡，燃起了每一位参会者心中的使命感与责任感。

随后，秘书长宋红杰登台，开启了对2024年金点子征集情况的回顾。金点子征集活动是集团汇聚集体智慧的重要途径，涵盖了教学管理、学生培养、校园文化建设等多个方面，为集团发展注入了新的活力。

常务校长景建利紧接着进行了2023 - 2024学年任期目标书执行情况的汇报，他通过详实的数据、案例分析，对过去一学年集团在教育教学、师资建设、校区发展等目标的达成情况进行了全面梳理，既肯定了取得的成绩，也指出了存在的问题和不足，为后续工作提供了有力的参考依据。副校长史林奎对管理干部述职建议情况进行答疑，针对干部们在述职中提出的问题和建议，一一进行解答和回应，展现出集团对管理工作的重视和民主决策的氛围。

图集|思龙翔之“困”

第二篇章 应龙翔之“策”

第二篇章“应龙翔之‘策’”中，总校长陶小翠发表了崛起号令。她站在集团战略发展的高度，深入分析了当前职业教育的形势和机遇，明确提出了集团在“四五规划”中期崛起的目标和方向。她还指出龙翔必须通过重新审视市场、加强技术研发和优化内部管理，努力挣脱困境的束缚，以期重新振羽翱翔，搏击长空，焕发新的生机与活力。陶校长提出一个问题：好学校、好校长、好教师、好学生，应该是什么样的？并给出自己的答案：好学校是能够让学生快乐成长、让教师幸福发展的学校。它应该是站在未来育当下，它的“好”应该写在师生的脸上。这里没有学生不喜欢上学，这里也没有教师不喜欢工作。这里没有差等生，只有待优生。好学校让所有人都有家的感觉，师生彼此把对方当作亲人，孩子出校门的样子就是最好的教育成果，未来感恩前行的孩子，就是真教育的作为。通过这个问题带领大家找回教育者的初心。随后，陶校长为大家指明“四五规划”冲刺阶段的总目标，龙翔教育的年度发展目标。从优化课程体系、加强校企合作到提升师资水平、拓展国际交流、学习人工智能与数字AI技术，陶小翠校长的讲话为集团发展绘制了一幅宏伟蓝图，让每一位参会者对集团的未来充满信心。

好学校、好校长、好教师、好学生，应该是什么样的？

好学校是能够让学生快乐成长、让教师幸福发展的学校。它应该是站在未来育当下，它的“好”应该写在师生的脸上。这里没有学生不喜欢上学，这里也没有教师不喜欢工作。这里没有差等生，只有待优生。好学校让所有人都有家的感觉，师生彼此把对方当作亲人，孩子出校门的样子就是最好的教育成果，未来感恩前行的孩子，就是真教育的作为。

好校长必须心中有爱，具备卓越的领导才能，有清晰的教育理念和明确的办学目标。善于管理团队，能够激发教师的积极性和创造力，关心学生的成长和发展，具有良好的沟通能力和社会资源整合能力。

好学生往往具有积极向上的学习态度，良好的学习习惯和自律能力。他们不仅在学业上表现出色，还具备团队合作精神、创新思维和社会责任感，能够积极参与各种社会实践和课外活动，全面提升自己的综合素质。

作为学校的管理者，我们唯有深刻理解了好学校、好校长和好学生的内涵，才能重拾教育的本心，厚植我们的教育初心和情怀，关注孩子们的喜怒哀乐，助力他们的梦想起航。尊重个性化和差异化，将龙翔的传家宝发扬光大，创新四点半育人模式及高质量的教学内容，吸引学生、留住学生，让他们在龙翔这片教育的沃土上茁壮成长。让不断攀升的学生流失率逐渐降低，直至消失。让龙翔重新焕发出勃勃生机，向着光明的未来大步迈进。

龙翔初心·龙翔文化

办学初心：坚持办老百姓最需要的教育是龙翔的教育；

龙翔的六个不动摇：

一、坚持“学生安全、家长放心、企业称心的百姓职校”的伟大梦想不动摇。

二、坚持以“百生之心为心，社会之需为本”的办学思想深化龙翔教育改革不动摇。

三、坚持推动“为学生的发展服务，将幸福作为龙翔育人的终极目标”的创新服务不动摇。

四、坚持“以人为本，关爱员工，改善员工生活，一起奔向幸福明天”的奋斗目标不动摇。

五、坚持“规范办学，依法办校，服务当地经济发展，让上级领导满意“的决心不动摇。

六、坚持多元发展，整合资源，集群发展的思想不动摇。

龙翔十大精神：憨子精神、拼搏精神、执着精神、担当精神、学习精神、服务精神、净静竞敬、火炉原则、

家国情怀、群狼精神

龙翔的核心价值观：让我们一起奔向幸福明天

第三篇章 践龙翔之“光”

进入第三篇章“践龙翔之‘光’”，首先是常务校长景建利宣读集团新岗人事任命决定，集团新的领导团队和管理架构的形成。这一决定是基于集团发展战略和人才培养计划做出的，为集团注入了新的管理力量。

之后，组织全体班子签订《岗位说明书、任期目标书》，这不仅是一种形式，更是明确责任、落实目标的重要举措，让每一位新任命的干部清楚自己的职责和使命，这将激发全体班子成员在新的阶段以更高的效率和热情投入到工作中。

图集|签约仪式

签订完毕后，中心校区、龙泽校区、龙康校区、东校区、产教研究院分别进行各团队凝聚力展示并表态承诺。各校区和研究院通过精彩的展示，展现出团队的活力和团结一心的精神风貌，表达了为集团发展全力以赴的决心。最后副校长史林奎公布龙翔教育集团奖励设置，明确的奖励机制将激励全体教职工积极进取、追求卓越。

大会在全体起立唱响龙翔之歌中圆满落幕。此次大会是盐湖区职教中心·运城龙翔教育集团发展历程中的一座里程碑，它全面而深入地梳理了集团的过去，为集团在“四五规划”的中期崛起精心部署战略、合理调整人事、有效凝聚力量，彰显出集团积极向上、勇于创新、谋求发展的坚定决心和蓬勃向上的良好风貌，必将推动集团在职业教育领域迈出更加坚实的步伐，向着更高的目标奋勇前行。

【来源：运城龙翔】