近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。对于本次规范的目的，文中解释称，依据《黄帝内经》医书，为了员工身体健康。2月13日，涉事公司负责人表示，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。（2月14日极目新闻）

现实中，确有员工上班时分心他顾，或借接水之名，于茶水间内畅谈不休；或借如厕之名，于卫生间内刷短视频……公司发布《如厕管理规范》初衷，是为了防止员工“摸鱼”，提高其工作效率，激发企业生机。只不过，公司若是连员工如厕时间都要明文规定，未免太过苛刻。同样地，这也触及了法律红线，存在对员工健康权、人格权等权利的多重侵犯。

《如厕管理规范》不合理且缺乏人性。俗话说，人有三急。员工该如何控制如厕时间？倘若员工身体不适，在公司不允许的如厕时间内有如厕需求，怎么办？是不是只能被动接受公司处罚？公司制定规范时，是否考虑过员工的基本生理需求？这到底是在保障员工身体健康，还是在危害员工身体健康？

或许，在强制性规定下，员工可以减少“摸鱼”行为，但这恐怕与提高工作效率之间并无必然联系，反而会让员工产生压抑、不满情绪。如此一来，公司就算看住了厕所，也看不住员工想要“摸鱼”的心，没有任何实际意义。

根据最新回应，涉事公司负责人表示，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。公司及时纠偏、叫停，恰恰也说明了其也在谨慎考虑员工的感受、制度的合理性和可行性等。

不过，在现实生活中，不少公司被曝出类似事件。某种程度上，这些公司制定“如厕管理”相关规范，或许并非真的为了提高员工工作效率，而是想借此强制性规定，消除他们个性，进而增加对企业的“忠诚度”。这种别有用心的行为，实属不可取，也希望其他公司不要进行效仿。

其实，工作时间适当地“摸鱼”不失为一种“充电”的方式。如厕时间长，并不意味着工作不积极，在茶水间多待几分钟，也不能和好逸恶劳划上等号。因此，公司须理性看待正常的“摸鱼”行为，别防“摸鱼”防过头了。（正观评论员 任思凝）

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