正观新闻记者 刘凌智 通讯员 仝艳艳

在第115个“三八”国际妇女节来临之际，为提升女职工法律意识和依法维权能力，航空港区仲裁院积极行动，于近日走进航天产业园区、郑州统一有限公司，开展了为期2天的“情系女职工 仲裁在行动”主题普法宣讲活动。

干货满满，劳动法律知识深入解读

在航天产业园区的座谈会上，仲裁员们通过法律法规讲解、典型案例分析以及答疑释惑等方式，围绕女职工权益保护、调岗降薪、开除辞退等6个关键方面，为参会人员带来了一场内容充实的劳动法律法规普法讲座。

“这次讲座干货满满，我的笔记本上记录了整整五页内容，仲裁员讲得很清楚，让我们对相关法律有了更深刻的理解。”一位企业的人资部门负责人欣喜地表示，希望以后能多举办这样的送法讲座，对企业来说，这能进一步增强依法规范用工的法律意识，有效减少因劳动争议而增加的经济和时间成本。

聚焦热点，“三期” 等问题现场答疑

在郑州统一有限公司的女职工座谈会上，仲裁员聚焦女职工普遍关心的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇、劳动合同签订和解除、工资福利等5大类、13个热点难点问题，进行了现场详细解答，并为女职工们送上《女职工权益保护30问》等宣传材料。女职工们纷纷表示，此次座谈不仅增强了她们的维权意识，更让她们真切感受到了政府和企业对女性职工的深切关怀。

三项举措，切实保障女职工权益

据航空港区仲裁院相关负责人介绍，近两年，随着计划生育政策的放宽，女职工“三期”内被降薪或辞退引发的劳动争议案件频发。仅2024年，仲裁院就受理该类案件50多起，涉案金额200多万元。为切实保障女职工的合法权益，航空港区仲裁院采取了三项有力举措。

一是开辟绿色通道，尤其是侵害女职工“三期”待遇类案件，均优先受理、优先开庭、优先结案。通过案件繁简分流、终局裁决、要素式办案等方式，提高办案效率，缩短维权周期。

二是开展法治宣传，主动送法上门。引导企业注重女职工权益保护，完善相关管理制度，防范用工风险，从源头上预防劳动争议的发生。

三是注重人文关怀，在案件办理过程中，注重以案释法、借案说理，对女职工进行心灵安抚，并提供法律政策咨询服务，成为女职工维护合法权益的坚强后盾。

此次普法宣讲活动是航空港区仲裁院保障女职工权益的重要行动，未来，仲裁院还将持续发力，通过多种方式为女职工权益保驾护航。