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近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传。

据网传截图，求职者咨询该公司是否为双休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复：“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

网传求职者询问招聘公司单双休后被辱骂“下等人”的聊天截图

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4月22日，招聘人员表示对相关说辞深感羞愧，但从道歉内容来看，他似乎并未完全意识到自己的错误。该人员称，因为对方以“没钱学什么开公司，丢人现眼”等贬低性的语言攻击自己和公司，所以他才这么回应。可根据聊天记录，求职者最初只是说了句“单休没兴趣”，怎么就点燃该招聘人员情绪了？明明是他先看不起求职者，说“你几斤几两”，却说对方攻击自己和公司，这不是倒打一耙吗？

更何况，在沟通过程中，用“下等人”这种侮辱性字眼辱骂求职者，既缺乏最基本的尊重，也漠视了劳动法规，无论从何种角度来看，都是不妥的。法律面前人人平等，国家规定对每位劳动者都是适用的。若按照招聘人员所说，“国家规定不是给你这种人的”，那应该是给什么人的？“你没资格”，那谁有资格呢？

求职者询问公司单双休，是正常的求职咨询，一句“单休没兴趣”也是正常的表达，招聘人员又何必用侮辱性字眼辱骂呢？同为打工人，本应该互相理解、互相体谅，为何还会说出“下等人”这种话？又是哪里来的底气？该招聘人员既伤害了求职者，又损害了单位形象，要为自己的行为付出代价，不能仅靠一则道歉信了事。

现实生活中，的确有部分用人单位将劳动者分为三六九等，居高临下，甚至恶语相向、气焰嚣张。只不过，辱骂求职者是“下等人”的用人单位，恐怕也无法成为“上等公司”。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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