为进一步提升党建品牌创建力度，实现党建工作与中心工作双融入、双促进、双提高，泉店煤矿党委牢固树立“实干立身、实绩展示”的鲜明导向，深入推行“党员‘三亮’（亮身份、亮承诺、亮业绩）擦亮党员名片”党建突破项目，亮出党员身份，增强责任意识，强化先锋意识，在党委的引领下躬身“保安全、稳产量、控成本、提效益”的主战场，标明身份，拉升标杆，提升绩效，真正实现“一名党员一面旗帜”。

一、党员“三亮”党建突破项目的建立与探索

泉店煤矿党委在“一轴双翼”党建工作法的引领下，推行了“双嵌入”积分考核，将党员的学习和绩效进行量化考核，动态评价。为了进一步激发全体党员干事创业的积极性和主动性，2021年，矿党委积极探索“自上而下、自下而上”的“双线”创先争优模式，在全体党员之间优化实行党员“三亮”党建突破项目，打通了党委、支部和党员之间的通道，教育引导广大党员在任何岗位、任何地点、任何情况下，都能铭记党员身份，履行党员义务，不断增强党员意识，激励党员勇于担当，在急难险重任务面前冲在前列，在推进改革发展中勇当先锋。

在党员“三亮”党建突破项目的实施中，泉店煤矿党委因地制宜地建立了良好的推进实施措施。——坚持统筹融合。以“一轴双翼”党建工作法为统领，深化“双嵌入”积分考核，坚持将“党员“三亮”（亮身份、亮承诺、亮业绩）激发创先争优活力”党建突破项目与中心工作、重点任务、日常工作同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核。——坚持结合实际。“党员“三亮”（亮身份、亮承诺、亮业绩）激发创先争优活力”党建突破项目要结合基层支部实际，要结合党员岗位实际，拓展“三亮”内容，探索“三亮”方式，不搞一刀切，不搞齐步走，要突出特色，注重实效。——坚持整体推进。坚持上下联动、注重抓面，由点到面地推动工作，以典型示范带动全面推广，以重点突破带动整体提升，力求“党员“三亮”（亮身份、亮承诺、亮业绩）激发创先争优活力”党建突破项目整体推进、全面进步。

二、党员“三亮”党建突破项目的重点内容

（一）亮身份：党员要敢于旗帜鲜明亮出党员身份。统一佩戴党徽。各党支部要统一张贴支部委员会及全体党员名单；设有党员示范岗和党员责任区的基层党支部要统一悬挂党员示范岗牌板，标明岗长、成员及工作职责；要以“三会一课”“主题党日”等载体进行“重温入党誓词、牢记初心使命”主题活动，开展“党性体检”，牢记党员身份和党员使命。

（二）亮承诺：党员要敢于掷地有声地亮出承诺。在承诺中，坚持月度清单化承诺，党员干部要主动带头制定清单。在清单制定中，党支部书记清单既要包含落实党建工作职责的内容，还要包括基层支部建设和个人工作绩效，工作绩效内容要包含安全管理、安全生产标准化、生产任务、创新创效等工作重点；党员清单内容既要承诺参加“三会一课”“主题党日”等基层支部组织生活情况，还要结合岗位实际，列出岗位工作绩效，岗位工作绩效要包含安全生产责任制、月度岗位工作任务完成和创新创效等工作重点。

（三）亮业绩：党员要敢于争先恐后地亮出业绩。将党员承诺内容作为党员业绩展示的评定考核依据，实行党委和基层支部双向评定。各支部以月度支部委员会对党员月度承诺进行综合评定，未设立支部委员会的，以党员大会的形式进行评定；公司党委结合支部书记月度承诺，对支部书记进行综合评定。

三、党员“三亮”党建突破项目的实施路径

（一）强化工作落实。各支部要及时召开全体党员会议，由支部书记牵头组织建立两项承诺清单，支部书记的承诺清单每月3日之前上交至政工部；党员的承诺清单由支部统一保存。两项清单要于每月5日之前在支部进行公示。考核办公室将采取不定时不打招呼的形式对党员的承诺清单进行督导督查，承诺清单建立不及时，对党员个人每次罚款100元，支部书记每次罚款100元；承诺清单建立不完善，弄虚作假的，对党员个人每次罚款200元，支部书记每次罚款200元。

（二）实行嵌入式考核。承诺清单考核与“双嵌入”积分考核相互融合，承诺清单实行10分制，承诺清单得分作为“双嵌入”绩效考核的依据。党支部书记承诺清单得分=党建工作职责落实6分+月度文明创建考核得分4分；党员承诺清单得分=安全生产责任制落实5分+岗位工作绩效3分+创新创效得分2分（以岗位安全技术改造和“五小”创新成果为得分依据）。支部书记在评定党员分数时，坚持实事求是、注重实效的原则，承诺清单得分要拉开差距，降序排列。考核结果在支部公示后于次月3日之前上交政工部。

（三）注重结果运用。党员承诺考核得分并入“双嵌入”积分考核，按月度进行排序、公示。全年党员承诺清单考核结果作为年终民主评议党员和年度评先的重要依据。

四、党员“三亮”党建突破项目的成效

党员“三亮”党建突破项目实施以来，推动了各基层党支部和广大党员比学赶超争一流，奋勇争先当先锋，特别是在安全生产攻坚过程中，广大党员牢记初心使命，直面困难，以战胜困难的勇气、勇挑重担的担当，切实发挥党员先锋模范作用，推动泉店煤矿在高质量发展上创造业绩、做出成效。

（一）党员主动亮身份的活力大幅提高。在党员“三亮”党建突破项目的实施中，通过加强过程监控和管理，严把承诺践诺评诺质量。“在‘亮’上打牢基础，在‘比’上建树‘新功’，在‘争先’上立好标杆、经得起检验”成为广大党员的自主的良好习惯。

（二）党员典型示范作用明显提升。通过教育引导广大党员立足岗位承诺践诺，担当作为，党员意识显著增强，党员获得感荣誉感明显提升，取得了显著的管理效益。自开展考核评比以来，“支部书记带头承诺，全体党员踊跃承诺”的竞优氛围愈发浓厚。全体党员承诺清单完成率保持在90%以上，在职工职业技能竞赛中，党员获奖比例从47.3%上升至62.8%；在科技成果创新中，各类奖项中党员获奖占比从40.8%上升至70.5%。

（三）实现了党员工作与中心工作同频共振。在亮承诺、亮业绩上，广大党员聚焦重点任务，刷新“先锋指数”。在安全生产一线各支部和广大党员牢牢把握“安全生产、成本控制、精细管理”三大主题，积极开展“比操作赛安全、比产量赛任务、比标准赛质量”劳动竞赛活动，整体绩效稳步提升。——原煤工效达到900吨/年·人；——24°大坡度下山综掘机掘进单月进尺突破120米；——二1煤巷掘进机单月进尺突破185米，以上均创建矿以来最高纪录。

（神火集团泉店煤矿 苗向前）