为有效化解网格内劳动争议，维护劳动者合法权益，促进社区和谐稳定，联盟新城社区依托新型智慧城市运行中心，充分发挥网格化管理优势，协调凝聚多方力量，开展了一项关于企业未依法给劳动就业人员缴纳社保的劳动争议调解。

事件起因于11月7日，联盟新城三级网格长接到居民反映，称其在河南瞻远实业有限公司工作期间，公司自2022年5月至2024年5月未为其缴纳社保。网格长对此高度重视，迅速与企业负责人进行了深入交流，并全面掌握了该公司的运营状况及当前面临的问题。

在了解到具体情况后，网格长立即将问题上报给了城运中心。城运中心迅速响应，启动了应急响应机制，并通过平台流转，高效集成了各部门信息，形成了跨部门协作的强大合力。在统筹协调下于11月7日迅速组织了一场涉及多个部门的调解会议。会议邀请了税务部门、市场监管部门、社区代表、劳动监察部门以及投诉人和企业负责人共同参与，旨在通过多方协作，高效解决这一涉及劳动者权益的问题，在调解会上，各部门各司其职，协同合作。税务部门核实了企业的纳税情况，市场监管部门检查了企业的经营合规性，劳动监察部门则重点审查了企业的用工合同及社保缴纳记录，在审查过程中，劳动监察部门发现企业确实存在未按时为员工缴纳社保的情况，并就此与企业负责人进行了深入的指导与交流，要求其立即整改，确保员工的合法权益得到保障。在多方共同努力下，企业负责人最终认识到了自身存在的问题，并承诺将尽快补缴员工的社保费用，同时加强内部管理，确保今后不再发生类似问题。

此次劳动争议调解的成功，不仅使劳动者的合法权益得到了有效维护，还提升了网格治理效能，促进了企业与劳动者之间的沟通与理解。同时，也增强了网格在居民心中的公信力和影响力，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。劳动者的合法权益得到了迅速且有效的维护，企业被责令补缴社保，保障了员工的社会保障权益；其次，通过跨部门协作和网格化管理的高效运作，网格治理效能得到了显著提升，展现了快速响应和解决问题的能力；同时，调解过程促进了企业与劳动者之间的沟通与理解，有助于构建和谐的劳动关系；最后，此次成功调解也增强了网格在居民心中的公信力和影响力，为类似问题的解决提供了有益的参考和借鉴。

下一步，郑东新区城运中心将继续深化网格化管理，加强跨部门协作，及时发现并处理各类问题，确保居民的合法权益得到及时维护，为居民提供更加优质、高效的服务。

（通讯员：郑东新区城运中心 郑皓青）