作者丨叶子
 

近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发关注。

据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。

9月24日，一位赛力斯员工表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了20工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作5年、10年、20年和30年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。

上述文件内容还包括，“全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。全体战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》为指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。”

另一赛力斯员工则表示，“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”

赛力斯董秘办称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。

据官网显示，赛力斯目前有员工1.6万人，主要产品就是同华为合作的问界汽车。近日，赛力斯也发布9月份产销快报。数据显示，赛力斯新能源汽车9月份销量达37407辆，同比增长265.09%，今年前9月，赛力斯新能源汽车累计销量已达到316713辆，同比增长364.23%。

其中问界M9系列共交付15496辆，6个月蝉联中国豪华市场50万元以上车型销量冠军；问界新M7系列9月交付16805辆，上市12个月累计交付新车20万辆，再创中国新能源豪华品牌新纪录。