11月23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东省深圳市国际会展中心闭幕。由山西省选拔推荐的山西端若人力资源有限公司的管理创新项目《基于企业价值链效用提升的泛培训开发解决方案》获得本次全国人力资源创新创业大赛三等奖。

端若人力资源公司的管理创新项目《基于企业价值链效用提升的泛培训开发解决方案》，将“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念贯穿到实践中去，形成系统化、规范化、基于组织效用提升的培训开发服务。针对企业培训中的具体问题及组织需求，项目以企业价值链效用提升为目标，以泛培训开发为手段，提供定制化培训开发服务。项目推进中，高度重视企业内生动力与效能提升，形成了系统的技术脉络及独特、完整的产品体系。

端若人力资源公司总经理高静介绍，培训工作可以成为组织激发质量变革、效率变革、动力变革的重要力量，可以形成生产要素投入少、资源配置效率高、资源环境成本低、经济社会效益好的高质量发展路径。“我们一直用科学研究的态度来进行人力资源服务，也期望在人力资源服务行业中成为研究型的特色机构。”

端若简介

端若管理咨询®成立于2006年。是一家从事人力资源技术研发、创新的研究型机构。主营业务为人力资源管理咨询、人才测评、课题研究与开发、管理培训、市场及社会调查、涉外调查、EAP服务、人事考试、人才中介、劳务外包与派遣等，致力于研发新的管理技术，凭借对市场、组织、个人的深刻洞察，给客户提供细致周到并且能创造价值的服务。作为山西省人力资源行业的特色龙头企业，端若是山西省省级重点联系人力资源服务企业、山西省人力资源研究会副会长单位、山西省人力资源行业协会常务理事单位、太原市人力资源服务行业协会副会长单位、中国信息协会市场研究分会会员单位、国际EAP协会中国分会（CEAPA）会员单位。同时，公司还持有国家统计局颁发的《中华人民共和国涉外调查许可证》和山西省人社厅批准的《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，并通过了ISO9001质量管理体系认证，以高标准、严要求的服务质量赢得了客户的信赖和好评。

来源：综合