8月14日，河北石家庄西部长青森林康养城有限公司通报：近日，有媒体报道“德明古镇景区内领导手拿表格在公共场合考核环卫工”，我公司高度重视，立即开展调查核实，现将情况通报如下：经查，德明古镇每月定期开展员工内部考核，视频画面为2025年8月12日保洁班组考核垃圾清理及时性、垃圾桶清洁程度、周边环境整洁度等内容时，保洁班组员工展示岗位技能，各班组负责人现场打分的场景。针对报道反映的情况，我公司已批评教育相关责任人，修改完善卫生考核细则，将在以后工作中采取更加科学合理人性化的工作方式，杜绝此类事件再次发生。（8月15日大象新闻报道）

相关视频截图

涉事视频一上网，就引发了网友的关注。舆论就称，这不就是“一人干多人看”的现实写照吗？以往人们还当作是调侃中的一个段子，没想到竟然出现真实的场景。再加上领导轻松散漫的姿态和环卫工辛苦麻利地工作形成反差，让人深感不适。

对方曾在接受媒体采访时称，在公共场合确实不妥，给人不好的观感，已经反映给领导，看看有没有更好的考核方式。

不管是考核也好，比赛也罢，这不仅是场合的问题，而且这本身就是一种形式主义。一群领导拿着表格打分，能打出什么分来？他们是比环卫工更精通清理垃圾桶吗？更何况，垃圾桶干不干净，只需要看效果就行，为什么需要环卫工展示给他们看？难道还要管动作分解吗？

所以，有网友建议这些领导去清理垃圾桶，让环卫工来打分，看他们当领导合不合适，看需不需要这么折腾人的。

当然，不管是领导还是环卫工，本身就是分工不同，职责不同，不必强求领导一定要会干环卫工作。但是，领导干过环卫工作，才知道他们的辛苦，才知道问题在哪里，才会进行有效管理。就是说，不会整这些花里胡哨的东西。环卫工的考核，看结果就可以了。哪怕就是考核，需要这么大的阵势吗？

这种看似精细化的管理，其实就是一种过度考核。在监督之下，环卫工自然感受到压力，加快动作，力求做得更干净，但这与实际工作情形相距甚远，根本不能体现他们的实际工作状态，又有何意义呢？

就是怕各种考核压力，层层加码，最后底层的工人承担了一切。更怕坐在办公室的人多，真正干活的人少。这也就罢了，还怕他们在办公室里想出各种各样的点子，来刷存在感，来折腾一线员工。

多名领导手拿表格考核环卫工刺痛公众神经，是因为缺乏对劳动者的基本尊重，同时还有折腾环卫工的嫌疑。作为管理者，应该站在劳动者的角度，通过人性化的管理来实现目标。“一人干多人看”“干活的一个，指挥的一群”的场景，还是不要再出现了。

（原题为《一群领导围观考核环卫工刺痛公众神经》来源 极目新闻）