“1.28万余元工资，只能按一次1000元分期提取！”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。

据《工人日报》2月20日报道，从餐厅服务员一岗离职后，王白云通过前“东家”指定平台，申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费（期间提现1000元劳务费），却被该用人单位以“平台规则”为由，要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。多次催要无果后，王白云将前东家告上法庭。

近日，北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果：用人单位一次性全额支付欠款。尘埃落地的同时，也传递出一个明确的信号：平台提款规则，不能成为劳动者正常获得报酬的阻碍。

工资分期付款、延迟支付，无疑是用人单位和第三方平台规避责任的“遮羞布”。美其名曰“灵活支付”“缓解资金压力”，实际是变相克扣工资，侵害劳动者权益，不但不公平、不合理，更是赤裸裸的违法行为。向劳动者及时足额支付工资是用人单位的法定义务。

眼下，平台经济催生出不少新型劳动报酬支付方式，但纵观市场，系统完善且值得信赖的屈指可数。有的还存在法律争议，如限制提取金额、用购物卡抵扣工资，以及审核慢、扣手续费等，沦为规避责任的温床。

业务外包是企业发展的常态选择，但责任不能随之甩锅。对于平台代发薪资乱象，用人单位真的不知情吗？员工知道吗？平台是如何从中获益的？背后问题可能不少。用人单位和第三方平台互惠互利，受伤的恐怕是辛苦工作，想拿到自己血汗钱的“打工人”。

2021年7月，人力资源和社会保障部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确平台企业应依法合规用工，禁止平台设置不合理的提款限制或延迟支付。平台企业应严格落于实际。

此外，为确保劳动者能够及时、足额获取报酬，还需建立平台支付劳动报酬备案制度，对平台进行实时监控。相关部门应加强监管，完善治理，对违法企业进行严厉打击，筑牢劳动者权益“防火墙”。

不给意图在员工工资上耍花招、“打擦边球”的人留下任何空间。让劳动报酬落袋为安，有关方面需用心用情、担当作为，把民生冷暖作为“头等大事”办实办好。（正观评论员 韩静）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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