近日，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。此年龄要求引起热议，有网友认为，28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业年龄在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时已25岁，根据各高校博士研究生培养工作规定，普通博士生的基本学习年限为4年，顺利毕业时已29岁。

2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。“年龄问题我们也理解，放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部。”上述工作人员说，“如果有更年轻的人选且比较优秀，我们可能会有一定的倾向性。”（2月11日九派新闻）

相关招聘要求

人才引进，是为了招贤纳士、选贤任能。考核方式主要采用撰写调研报告＋面试的考核方式进行。一旦入选，不仅可以享受编制、生活补贴、购房补贴等，还有可能担任区直机关、镇街、事业单位副科级或正科级领导职务。可谓实打实的优惠。招聘单位拿出如此诚意，想必是为了感召到更优秀的青年才俊，补充新鲜血液。为此设置严苛的标准，抬高相应的招聘门槛也就不难理解。

虽说干部年轻化，不仅要优秀，更在于要年轻，卡年龄就显得必要了。毕竟年轻意味着更有活力、更有冲劲、更敢于尝试。这也符合当下选人用人的趋势。当今时代，社会发展的速度日新月异，犹如一列高速行驶的列车，不断向前疾驰。知识更新的周期越来越短，新的技术、理念和方法层出不穷。在这样的时代背景下，年轻干部凭借其在求学过程中积累的新知识、新技能，以及较强的学习能力和适应能力，能够更好地适应时代的发展变化，满足工作对新知识、新技能的要求。能够在28岁之前，就拿到博士学位，比如一些本硕博连读的人才，可以更快拿到文凭，而且还符合相关条件，这样的人的确是凤毛麟角。

网络争议的焦点主要在于年龄。一般来说，没有直博，也拿到博士学位的人，网友推断大多在29岁，不满足28周岁及以下的条件。有人质疑这一要求对于正常学制的学生来说难度过高，甚至直言“能在28岁前毕业，要么是直博，要么是海外水硕”。也有人认为，这种年龄限制可能会将许多优秀的人才拒之门外，不利于真正选拔到合适的人才。

好在相关部门认真“听劝”，把招聘年龄放宽到30岁，前提是优秀者，也就是把面扩大了，让更多人至少多了一种可能。

需要说的是，招聘追求青年才俊没有问题，设置相应门槛也没有问题，但是若单纯以年龄作为选拔干部的硬指标，按部就班完成学业的优秀人才，很可能因年龄略超限制而被拒之门外。就如同精心培育的花朵，尚未绽放就被判定不合格，这无疑是对人才资源的极大浪费。

干部年轻化是一项意义深远的战略举措，对于推动党和国家事业的蓬勃发展具有不可替代的重要作用。它犹如一股清泉，为干部队伍注入了新的活力与生机；又似一盏明灯，照亮了干部队伍建设的前行之路。然而，必须清醒地认识到，干部年轻化绝不能简单地等同于年龄的年轻化，不能仅仅依赖年龄限制来实现。导致部分干部可能会将精力从提升自身能力转移到关注年龄优势上，甚至可能为了满足年龄条件而不惜采取不正当手段，如年龄造假等行为。这种行为不仅违背了选拔干部的初衷，破坏了公平公正的选拔环境，更会对整个干部队伍的形象和公信力造成严重损害。

建立科学合理的选拔机制是实现干部年轻化的重要保障。在选拔过程中，应设置多样化的考核指标，全面、客观地评价干部的综合素质和能力水平。除了年龄、学历等基本条件外，还应包括工作业绩、领导能力、创新能力、群众评价等多个方面。通过多元化的考核指标，能够更准确地选拔出真正优秀的干部。不拘一格降人才，才能让真正有能力、有担当、有作为的人才能够在广阔的舞台上大展宏图。

(原题为《招聘博士需28周岁及以下，干部年轻化不能一味卡年龄》作者 文清蔓 来源 极目新闻）