“建成区级首家‘网格员之家’，吸纳92名外卖小哥登记成为‘移动网格员’，街道69个老旧楼院实现了网格化长效管理……”近年来，二七区大学路街道聚焦网格员需求，探索建设“网格员之家”，推行“五强工作法”，有效激发了网格员的积极性和主动性，有力助推了全区党建引领网格化治理工作走深走实、见行见效。

强共建阵地，多元力量筑堡垒。街道积极与住建部门对接，以建设“小三级”工会为切入点，与区总工会共建平台，建成区级首家“网格员之家”。依托企业服务中心，开展直播待岗120小时，提供岗位283个，帮助121家企业招聘，组织企业政策咨询3场。依托职工超市、爱心餐厅，开展助农销售活动6次，夏日送清凉活动8次，近万人次享受免费早餐，2万余人次享受优惠午餐。依托智慧驿站、健康驿站，免费为群众提供手机充电、歇脚休闲、助企便民事项咨询等服务，组织体检800人次、心理咨询150余人次，吸纳92名外卖小哥登记成为“移动网格员”。

强网格队伍，多措并举提能力。细化新建“五级联户网格”954个1558名五级网格员，储备各类服务志愿者7000余人。严格落实网格工作例会制度，引导督促三级网格员走到楼院中、进到群众家，做到各级网格知兵知情、居民群众知格知人。定期开展“比武练兵”“亮讲树”活动，以网格员基础业务为主题开展多轮次、多形式大练兵。举办以综合技能、职业竞赛等为主题的比赛，锤炼网格员综合能力素质，街道荣获了全市第一届社区工作者（网格员）职业能力竞赛优秀组织奖。

强服务项目，链接资源暖人心。搭建各类组织参与服务平台，发动引导各类组织、各方群众参与平台志愿服务。积极营造人人尊崇网格员的氛围，形成“项目运营者+组织参与者+群众志愿者+社会整合者”的治理共同体。链接省直三院、新视界眼科等12家医疗机构，集中为网格员进行全面体检，开展“关爱网格长、健康紧相随”义诊活动，为网格员、群众免费进行20多项常规体检服务。

强常态机制，筑基固本促发展。街道制定《微网格长补贴差异化发放办法》，每月发放基础补贴、每季度评选出30%的优秀微网格长发放差异化补贴。持续优化网格队伍，劝退不能胜任工作的网格员，吸纳关心公共事务、积极参与社区工作的人员，目前已优化网格员18人。建立网格员积分档案，优秀网格员可定期使用个人积分，到职工超市、笨鸟家政等进行折扣消费，其子女免费享受“四点半共享课堂”“爱心暑托班”等暖心服务。

强优秀典型，示范引领树标杆。通过举办社区邻居节等形式，树立标杆榜样，表彰最美微网格长、标兵微网格长211人，桃源社区优秀微网格长孙枝花多次在市、区网格化工作交流会上分享经验做法。利用感谢信、表彰会等多种宣传方式，持续宣传优秀网格员的典型案例。优秀网格员在推选“两代表一委员”、入党时优先推荐，纳入社区后备人才队伍，特别优秀的推荐为三级网格长。同时，各网格总结推广“网格+自治”“网格+志愿”经验做法，助推69个老旧楼院实现了长效管理。

记者 刘伟平 朱翔宇 通讯员 卢博 刘翠 文/图