作者 | 赵栀

编辑 | 趣解商业资讯组

交出上市以来最差年度盈利成绩单后，“软件第一股”东软集团传出了降本的消息。

据“新浪财经”报道，东软集团正在推进一系列降本增效措施，包括将部分员工的住房公积金缴存比例由10%调整至6%，将午休时间控制在1小时以内，就餐时间限定为30分钟，不同办公楼员工实行错峰就餐，且餐厅各档口12点前不售餐等。

值得一提的是，关于住房公积金缴存比例下调一事，有员工表示公司没有下发正式的通知文件，仅以口头通知，十分不规范，部分员工表示甚至连口头通知都没有收到，自己查询后才得知。有员工质疑东软集团此举是变相降薪。

就此事，东团集团相关人士回应称，公司按照公积金管理的相关规定，进行了例行年度调整。除此以外未透露更多。

图片来源：微博截图

值得关注的是，高管层面，东软集团2025年亦出现薪酬收缩，东软集团董事及高级管理人员报酬总额为2260.66万元，较上年同期的2775.22万元下降18.54%。其中，荣誉董事长刘积仁税前报酬总额从2024年的371.1万元降至2025年的225.6万元，降幅超39%；董事长兼首席执行官荣新节从294.3万元降至236万元，降幅近20%。

图片来源：财报截图

此次员工福利调整背后，是东软集团近年来面临的业绩考验。

2025年，东软集团实现营业收入120.38亿元，同比增长4.14%，但归母净利润亏损3.58亿元，同比暴跌668.07%。这是公司近五年来最差的业绩表现。

图片来源：财报截图

进入2026年，情况并未好转。一季度营收18.95亿元，同比微增2.46%，归母净利润亏损1.48亿元，较上年同期0.12亿元的亏损额有所扩大。

营收微增但亏损扩大，表明东软集团或面临业务结构失衡的挑战。

从业务结构来看，东软集团四大核心业务医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市、企业互联及其他的营收分别为19.02亿元、46.87亿元、21亿元和33.48亿元。

其中，智能汽车互联为公司主要收入来源，收入占比接近四成，但该业务毛利率仅为13.62%，是四大业务板块中最低的。相比之下，医疗健康及社会保障毛利率为34.98%，企业互联及其他为26.84%，智慧城市为21.88%。

但是，在高毛利板块中，医疗健康及社会保障与智慧城市的营收分别同比下降15.85%和13.72%。

规模最大的板块利润最薄，利润较厚的板块规模有限且出现下滑，东软集团整体盈利空间因此受限。

图片来源：财报截图

近年来，东软集团推行多元化战略，但对创新业务的战略性投入不断加大，增加了成本压力。2025年，公司研发费用达11.86亿元，同比增长34.27%，占营收比重升至10.26%，创历史新高；研发人员达5122人，占员工总数超两成。同时，管理费用同比增长8.44%至8.23亿元。

与此同时，这些创新业务公司较为依赖母公司资金维持运转，部分非但未能实现盈利反哺，反而持续侵蚀母公司净利润。

2025年，东软集团多家子公司和参股公司处于亏损状态，成为拖累整体利润的重要因素。六家子公司中，东软香港、东软欧洲、东软武汉三家公司出现亏损，亏损金额合计8930万元；五家重要参股公司中有4家亏损：东软医疗亏损3.18亿元、东软睿驰亏损5415万元、熙康云医院亏损3893万元、融盛保险亏损2739万元，合计达4.38亿元。

图片来源：财报截图

不仅如此，东软集团还在布局AI领域。东软集团表示，2025年，在“AI+医疗”领域，公司AI相关垂直应用与解决方案已落地众多标杆医院，飞标医学影像标注平台荣登国家数据局优秀案例榜首；“AI+人社”推出行业首个垂直大模型，落地多地仲裁院及智能服务产品。

业绩贡献上，2025年，东软集团新签垂直领域AI应用合同10.73亿元，同比增长约58%，其中AI+医疗领域AI应用合同额6.91亿元，同比增长约42%。

未来，东软集团也将坚定不移地践行“AI+行业”的智能化战略。

但是需要注意的是，AI大模型是一个典型的“吞金兽”，从研发投入到规模化盈利周期漫长。从2026年一季度业绩来看，AI业务尚未进入回报周期。

对东软集团来说，降本作为应对当期利润下滑的手段，其效果或许相对直接，但市场真正关心的是，智能汽车互联板块的盈利能力能否改善，医疗健康及社会保障等业务能否重回增长，AI领域的高额投入何时产生回报。这些问题的答案，将决定东软集团能否在降本之外，真正实现增效。