近日，匹克体育“集体降薪”事件引发的争议进一步发酵。

据北京商报消息，多位匹克员工透露，公司向拒绝接受降薪安排的员工发出通知，要求其在10月14日前提交书面检讨，对相关事宜进行反思说明，若未按时提交，将从2025年9月起暂停发放薪资。

回溯此次风波，今年9月中旬，匹克突然在内部推行集体阶梯式降薪，且未与员工开展充分协商。

其中，直营销售体系员工受影响最大，薪资最高降幅达50%，绩效奖金也被取消。更让员工不满的是，公司在8月薪资发放前4天，仅以口头形式通知降薪，既无书面文件，也未征得员工同意。

广州分公司员工李女士表示，此前她曾向公司提交降薪异议书，质疑单方面降薪的合法性，但未获任何回应。

10月12日，她突然收到公司发来的《关于薪资停发的告知函》。函件称，因宏观经济变化、行业竞争加剧等，公司经营承压，2025年1-8月直营销售体系持续亏损，为保障运营，若员工不提交检讨，将暂停发薪，还称此举为“特殊时期临时性措施”。

另有员工曝光内部聊天记录显示，提交过“拒绝降薪”书面文件的员工，会被认定为“不服从公司管理”，影响薪资发放；需退回文件的员工，须在10月15日前向董事长汇报情况。

面对公司此举，李女士等员工选择维权，她已向公司回复，反驳停薪理由，并要求补发薪资。同时，她尝试通过12345热线求助，街道劳监大队建议走劳动仲裁，越秀区劳监大队则表示将在45个工作日内处理。

泉州市人社局回应称，写检讨属企业内部管理行为，但以此克扣薪资违法，相关事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心处理。截至发稿，匹克集团未就此事作出官方回应。