此前，公众号“风声声”曝料，上周的一个凌晨，十二点到十二点半之间，钉钉CEO“无招”巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。第二天，他把所有部门都批评（臭骂）了一番，质问大家：为什么提前下班？ 

有网友在社交平台上询问此事的真实性，多位IP地址位于浙江的网友表示情况属实。甚至有网友指出，不是12点，是凌晨一点半，并称其为“日本人”。（无招第一次从阿里离职后，在日本生活工作了大约9年）

对此，钉钉办公软件工作人员表示，“事情是假的，至少自己没遇到过这种情况，CEO晚上也是要睡觉的。”

8月20日，互联网博主“网界”发文，称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息：目前，钉钉CEO无招已经布置完任务，涉及4位P10以及15位P8级别以上员工，三个月内会进行边缘或者优化。

多家媒体询问了钉钉方面，对方表示“消息不实”。

此事件之前，阿里的“996福报”“361”绩效考核制度（每年将员工划分为30%优秀、60%合格、10%淘汰的三个等级）等颇具争议的“企业文化”在互联网上也是传播甚广。

就在8月21日凌晨，钉钉官方微信公众号发了一条推文，玩起了“加班梗”，简介上写着“定时发送”。有意思的是，凌晨的时候，运营工作人员还和网友在评论区互动。