据财联社报道，7月16日，博时基金管理有限公司（下称“博时基金”）疑似遭遇大规模薪资数据泄露，涉及固收、权益、财务、信息技术等多个核心部门超70名员工的工号、姓名、职级、月薪及年终奖明细在网络流传。

其中，最高月薪达13.5万元，固收部门某员工年终奖更是高达610万元，引发市场对金融行业薪酬透明度与信息安全的激烈讨论。

根据网传PDF文件及GitHub平台披露信息，此次泄露的数据呈现显著的薪酬层级差异：月薪低于2万元的基层员工仅9人，集中在行政支持岗位；2万-5万元区间的39人涵盖财务及固收研究部门；5万-10万元的16人多为部门主管；而月薪超10万元的7人中，信息技术部总经理车宏源达10.6万元，固收投资部某董事总经理更高达13万元。

更引人关注的是固收一部年终奖明细：最低49万元，最高610.3万元，若按此计算该员工年度总收入可达772万元。但调查发现，这位据称获得610万元奖金的陈姓员工，实为2023年9月已离职并加入中欧基金的前博时基金经理，其薪资数据出现在2025年的泄露文件中，引发对数据真实性的质疑。

许多网友指出相关工资相比其他行业略微偏高，基金公司旱涝保收薅羊毛却不承担亏损责任的制度应该要改变。也有网友认为无论基金亏了赚了，反正基金经理和公司，都是赚钱，基金经理的工资应该跟业绩挂钩。

面对舆情发酵，博时基金内部人士16日紧急回应：“网传数据不实，不符合实际情况，且涉及个人隐私和商业机密，已第一时间报警。” 但未具体说明哪些数据存在偏差。

某公募基金IT总监透露：“薪资数据通常仅限HR及高管可见，此次能完整导出并上传至GitHub，不排除内部权限管理失控或‘内鬼’操作。” 业内担忧，作为管理规模超1.5万亿元的头部基金公司，博时此次事件可能触发监管对全行业数据安全的排查。

2025年5月证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》明确要求“基金经理薪酬与长期业绩挂钩，跑输基准超10%降薪”。而泄露数据显示，即便在限薪政策下，头部固收基金经理仍能获得千万级收入。

财经评论员叶檀指出：“数据泄露暴露的不仅是信息安全漏洞，更折射出金融行业薪酬透明度与公众期待的落差。在银行理财‘破净潮’与股民亏损背景下，基金公司需重新审视薪酬体系的合理性。”

此次事件或将加速行业薪酬信息加密升级，同时引发对金融高薪合理性的新一轮讨论。