记者 刘凌智 通讯员 王郁

4月18日，郑州航空港区组织人事部举办2025年度企业薪酬调查业务培训会，各乡镇办经办人员及120余家样本企业代表齐聚一堂，共同开启薪酬数据采集"攻坚行动"，为港区优化企业用工政策、完善收入分配体系夯实数据根基。

此次培训创新采用"理论+实操"双轨教学模式，特邀第三方专业机构资深讲师围绕薪酬调查制度、指标体系、系统操作等核心内容展开深度讲解。讲师结合典型案例，对工资总额、平均工资、岗位薪酬等关键指标进行精细化解读，帮助企业明晰数据填报规范，破解常见填报误区。"原来加班工资和津补贴这样计入工资总额，这次培训解决了我们多年的困惑！"某制造企业人事主管在课后感慨道。

在实操演练环节，企业代表通过电脑端登录薪酬调查系统，即时开展数据填报。由组织人事部业务骨干与培训讲师组成的10人专项指导小组穿梭于会场，实施"一对一"精准辅导。工作人员手持审核清单，对企业提交的数据进行即时校验，对逻辑矛盾、数值异常、信息缺漏等问题当场标注反馈，并通过"现场示范 + 分步讲解"的方式，指导企业完成数据修正。针对部分企业提出的股权激励计税、劳务派遣人员统计等个性化问题，专家团队现场研讨、即时响应，确保数据填报"零误差"。

"此次培训不仅是数据采集的' 加油站 '，更是政企协同的' 连心桥 '。" 航空港区组织人事部相关负责人表示，薪酬调查数据是政府制定最低工资标准、人才政策、行业薪酬指导线的重要依据。下一步，港区将建立"周调度、月通报"工作机制，通过线上答疑群、线下走访等形式持续跟进企业填报进度，对数据质量进行动态监测。

同时，针对重点行业、重点企业开展"回头看"核查，确保调查数据真实、准确、完整，为港区构建和谐劳动关系、优化营商环境提供坚实数据支撑。