正观新闻记者 袁建龙 通讯员 王朝锋 李伟峰

为进一步加强教育系统后备干部培养储备，牢牢把握“选育管用”各环节，全面提升干部队伍综合素质，12月3日，市教育局组织教育系统后备干部进行理论测试，为下阶段干部选用提供重要依据。

参加本次理论测评的后备干部共涉及教育系统7类人员，分别为：中小学幼儿园副校级45岁及以下人员；中小学幼儿园中层40岁及以下人员；教育局机关、教育局所属事业单位45岁及以下人员；参加河南省“万名中小学校长培训计划”全体学员；参加市委市政府、教育局中心工作或阶段性攻坚工作，阶段工作结束后经局党组考评优秀、年龄在45岁以下人员；担任“四名”工作室主持人（名校长、名班主任、名师、乡村首席教师）45岁及以下人员；受到登封市委、市政府以上表彰奖励（含五一劳动奖章和劳动模范）45岁以下人员。经各基层党组织层层选拔、推荐，共503名优秀干部。

今后，登封市教育局党组将继续对各学校党组织书记、校长等主要领导采用理论测试、民主测评、演讲答辩等形式进行素能提升。同时，由各学校党组织负责学校层面优秀后备干部培养培育，通过定期学习、实践锻炼、培养管理等方式、不断提高年轻干部人才政治素质、业务能力、实践技能，培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，为登封教育持续健康高质量发展提供人才支撑。