秋招季,互联网上对择业择城的讨论层出不穷。选择当前,有些人的关注重点在于职业待遇和发展前景,也有人在意生活体验——要去,就去一个能满足人生理想的地方。
一座城市,这两点可以兼有之。入选“2024人才友好型城市”和“中国最佳引才城市”的长沙,就一直是网络热议的常客。
而在长沙,雨花区又有独一份的优势。雨花,是理想生活与现实相接的触点,是无数种关于幸福的可能性的集合。
雨花区对人才的友好态度,可以浓缩为“政策迭出,服务到位”八个字。而雨花区的城市建设和产业发展成果,更是已经为寻觅理想人生的八方人才,描绘出一幅“来雨花 幸福家”安居图景。
从生活水平看,雨花区是2023年全省城镇居民人均可支配收入和人均生活消费支出的“双第一”,凸显出就业的强劲和生活的活力。此外,雨花区的学校、医院、商圈、绿心、交通配套,在全省都数一数二,是不折不扣的“幸福之城”。
而从发展预期看,雨花区是全省地区生产总值领跑者,更是“2024赛迪百强区”中西部省份排名第一的城区、唯一进入前十的非沿海省份城区。雨花区的实力,不输于部分沿海一线地区。在这里扎根,人生的前景将更加广阔。
无数人理想的生活,正在雨花的坐标上绽放,万紫千红。
把人才的满意和幸福,当作一种目标
以人为本,是吸引人才、服务人才的根本逻辑。要让这个逻辑被贯彻下去,就要从设立目标的环节开始,就做好布局。
字节跳动创始人张一鸣,早年曾总结过一套简明的人才理论。他认为,人才机制主要包括三个要点:
第一是回报,包含短期回报长期回报;第二是成长,人才在这个公司能得到成长;第三是心情,人才在这个公司精神生活很愉快,做事有趣,同时不会被通勤成本之类的琐事影响事业情绪。
如今,字节跳动已经在全球拥有十几万名员工。这说明人才的规模再大,只要找到了吸引和留住人才的底层逻辑,就无需担心无人可用。
一家公司可以用这种思维,将人才工作置于高处。区域发展,更可以将人才的幸福感、满意度放到高处,让它指引所有关键行动。
对雨花区来说,最高处的指引,就是搭建有专门的“人力班子”。
雨花区的区委人才工作领导小组,由区委书记带头任组长,32个部门负责人全员参与,并落实到绩效考核机制上。人才工作,在全区事务中都处于重要地位。
其次,人才的需求,是安家还是择业?在千人千面的需求面前,精准“摸底”、垂直服务,显得尤为重要。
比如,雨花区今年启动的“人才圆梦在雨花·圭塘河畔好安家”联企助才精准服务,直接面向企业一线人才面对面服务,问题当场答、需求当场提,再结合相关走访得到的信息,解决从政策补贴到生活需求等方方面面的共性和个性问题。
基于这种对基层需求的充分了解,雨花区一直在人才支持政策上敢为人先。人才政策的落地,将大为提升他们从现实获得的幸福感。
2021年,雨花区在全市率先出台“自贸长沙片区雨花区块骨干人才认定目录”,截至去年底已经认定骨干人才共三批次,并在持续对人才池扩容。
图源:湖南自贸试验区长沙片区官网
去年6月,由人才工作领导小组主导,原有政策升级为“自贸骨干人才政策2.0”版本,一次性涵盖贡献奖励、租房补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业、健康体检六大保障,并提高了相关奖励比例。
如今,雨花区已形成包括上述政策及经开区大学生实习实训补贴、“科技带头人”“优秀企业家”等奖励项目在内的十余项配套政策,与长沙市的人才激励政策相得益彰。
也是在高标准地支持下,人才来到雨花区,才能感受到真实的尊重、满意和幸福。
物质精神都满足,让幸福感泉涌
人才择城和择业的本质,是为未来生活寻找保障。政策和规则只是开始,留住人才需要利益,需要好的氛围。这些,都是理想生活和幸福感的支点。
去年被认定为雨花区骨干人才的中国联通中南研究院高级技术总监、留学归国博士张孜勉说:“按照长沙人才政策支持,(我)了解到自己能申请到10万元的租房和生活补贴,首次买房后还可以享受10万元购房补贴。”
这是“人才圆梦在雨花 圭塘河畔好安家”系列活动,走进长沙市十大重大引领性产业项目之一、中国联通产互公司(中南研究院)时,收到的一线反馈。
这个项目集聚了近600名相关人才,平均年龄只有26岁,正是落实自身发展规划、打好生活基础的关键时刻。雨花区有针对性地进入企业展开宣讲和服务,几乎是贴着企业人才特征制定了配套“礼包”,一次讲清补贴、安居相关政策。
在这群年轻人的购房购车需求面前,雨花区组织区内各部门,对接联系超过30家重点房企和车企,打造了面向人才的“专属优惠”。类似的行动,持续深入到比亚迪、零食很忙、可孚医疗等重点企业内部。
围绕自贸骨干人才相关激励政策,2023年,雨花区政策激励留才兑现资金达2392.4万元,建设人才公寓600套。至今,雨花区已累计兑现人才政策奖补超2亿元。
图源:看见雨花
而和物质利益同等重要的,是让扎根在雨花区的人才感受到尊重,在更高层面上形成惜才氛围。
自贸雨花骨干人才之一、湖南高桥大市场股份有限公司中非事业部负责人武连宾说:“自从被认定为自贸雨花区块骨干人才后,我已连续两年享受到了雨花区的贡献奖励,还多次受邀参加了雨花区组织的‘雨花梦想家’系列人才活动,这给了我莫大的荣誉和激励!”
人力资源领域有一句名言:人才只会流向被尊重的地方。心理学大师威廉·詹姆斯说:“人类最深处的需要,就是感觉被人欣赏。”
一项及时的、带有尊重感的服务,能缓解疑虑、激发信心。最重要的是,能让人对在这片土地上的未来生活,产生更美好的向往。幸福感的诞生,正是得益于这些积极心态的催化。
据悉,为尽力解决人才问题,雨花区甚至专门给企业配备了会操作、善沟通的“一对一”人才专员。
不夸张地说,在真实招聘场景里,这是只有高端人才才能享受的“猎头级”待遇。而在雨花区,这却是给予一线人才的一种双向沟通机制。
这种机制给出的不只是服务,还有一种尊重知识、技术和情绪价值的温情。
和城市前景共鸣,闯一个前路灿烂
如果说上述保障给了人才选择雨花的底气,那么雨花还有一项不容忽视的优势,会给有事业心的人才一个“盼头”。
壹城智库发布的《中国市辖区高质量发展报告2023》显示,雨花区从2020年的第18位连续升级,到2023年首次排名全国第5,彰显了巨大的城市发展潜力。
正如文首所列举的城区排名优势,作为“2024赛迪百强区”910个地级市市辖区(含副省级城市)中,唯一进入前十的非沿海省份城区,雨花区在湖南、在中西部地区、在全国,都有不容小觑的成长力。
图源:飞梦雨花
这股力量,来自雨花区极其澎湃的产业动能。
对个人来说,成长最好的方式,就是赶上时代的大潮,选择合适的平台。幸福,不只有生活的安适恬静,还有征战远大未来、兑现个人前途的攀登过程。
雨花区所具有的、托举个人发展的能力,在部分领域不输于沿海一线城市。在这里,幸福伴随拼搏而生,现实与理想共存。
一方面,雨花区的产业底座给人才成长和流动提供了基础,可以在职场成长的同时收获个人价值。
雨花区拥有以新能源汽车及零部件为主导产业、以人工智能及传感器(含数控机床)为特色产业的“一主一特”产业发展定位。其引进和培育的各类企业达到7000多家。
雨花经开区汇聚央企10家、省级以上专精特新企业73家、高新技术企业243家。在制造、消费、进出口等领域都有特色企业或平台。这些在就业领域都是有吸引力的目标。
而且,由于雨花区的产业底座坚实,它在新兴经济机会方面的发展预期是值得关注的。人才,往往被这种潜力吸引。
比如,低空经济是近两年的产业热词,涉及机械制造、动力电池、智控系统、精密光学等多个方面。湖南省是全国首个全域低空空域管理改革试点省份,而雨花区则具备比较完善的产业链。
图源:长沙晚报
“一要建设全国民用无人驾驶航空试验区,二是打造低空经济无人机产业中部加速器。”雨花经开区早已定下目标。
雨花经开区现有低空经济企业共计14家,并在今年召开湖南·雨花AI+低空经济产业发展大会,做出系统性布局。这也意味着,相关人才来到雨花,面对的是一个经验丰富的产业试验区。
对于求职者来说,即使是大项目、大趋势里的一颗“螺丝钉”,也可能给自己的未来发展带去超乎想象的价值——俗称“平台影响未来”。
雨花区,有这个实力和底气,支撑人才追寻各自的远大前程,在拼搏中找到幸福灿烂的一面。
结语
千颗心千种想法,千个人千种特质,这些不同之中,潜藏了他们对生活、工作乃至人生的共同诉求。比如城市的善意、欢乐,挥洒创意的空间,落地想法的土壤。
雨花区,读得懂个性和共性,也创造了一个统一的底座,供八方人才共逐未来。
城市复杂,雨花区带给人的印象注定是千人千面的。但这些印象,都统一于一个重要的锚点:在雨花,未来很多元。
于是,宜业是因为梦想找到了寄托,宜居是因为生活得到了安放。不论人才来自何方,有何追求,其人生的幸福,都终将与城市的多元交相辉映。“来雨花 幸福家”,也将成为更多人才选择扎根雨花的落脚点。
当理想和现实在这里交汇,幸福雨花,就成了他们生命中无数种可能的集合。
来源:松果财经
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