背景

近期，一则招聘启示，一石激起千层浪，大概内容就是“某律师招聘助理带徒弟，要求招募对象通过法考，办公技能和驾驶技能优秀等，重点在两年学费30万”；招聘一出，反对声一片！

作者观点

不看标题看内容，没有带过徒弟的别瞎喷！

本人不是什么大律师，也不是什么名律师，执业至今，由于种种原因徒弟带了不少，不管别人怎么认为，自认为很用心很努力，没有从事过律师行业的可能不了解，没有当过草根律师的也可能不了解，不认真带徒弟的也不了解！

我自认为是认真带徒弟的律师；我的经验直接告诉我“律师30万学费带徒弟，我不觉得很奇葩！”，30万可能还不够！就像你媳妇做家务值多少钱一样，不好算，但不会少了！

理由

要想搞清楚为什么？，先看看双方的需求是什么？

一、实习律师的需求

1、学到经验能够独立办案；

2、收入能够维持基本生活；

3、建立资源圈有案源能可持续发展；

二、指导老师的需求

1、实习律师可以协助工作减轻指导老师工作压力和时间；

2、实习期满转正后可以成为顺手的合作伙伴，长期合作；

3、自己不愿办理但无法推辞案件，可以交给徒弟放心办理；

4、徒弟成为自己律师团队的骨干，和团队及律所共同发展；

根据上述需求，看似合情合理，公平交易，但实非如此，

往往在美好的愿望面前，现实都很残酷，众所周知，好律师都是大量案件练出来的，好狙击手靠子弹喂出来，好飞行员靠航油喂出来，好律师靠案件喂出来，培养一个好徒弟费时、费钱、费资源、费尽心血，有时还需要顶住各方很多的压力。

业务

刚刚实习的律师，自带案源的很少，哪个客户心甘情愿地将自己的案件交给实习律师办理？就像大家对待实习理发师和实习医生的感觉，就算技术好，但总是不放心！

指导老师自己很快可以做好的事情，实习律师几个小时还做不好，指导老师还要花几十分钟不断的指导和修改，同样的事情，天分好的实习律师教一次就会了，天分不高的教了很多次还不一定会。

与此同时，指导律师还要不断的和客户沟通，安抚并增加客户对于实习律师的信任，放心让实习律师去做，另一边不断指导实习律师高质量完成工作，还要应对很多实习律师的不自信，鼓励实习律师勇敢去做，不要怕有指导老师兜底！

成本

很多案件需要出差，一个人可以办理的事情，为了带徒弟，不仅增加了差旅成本，还得多少给点补助，目的是要让实习律师自我认可自己的价值，塑造其律师的价值观，如果不带徒弟，这些钱省下来都是指导老师的收入。

理想

实习律师，往往对于律师行业不了解，对于未来也很迷茫，不知道明天会怎么样？指导老师就需要在旁边不断的鼓励坚定实习律师的职业信心，让实习律师对于律师职业，司法环境树立坚定的法治信念。

习惯

目前很多实习律师在校期间通过法考，没有工作经验，生活和工作中有大量的不良习惯，比如不能按时上下班，熬夜不睡觉影响工作，办公室的个人卫生太差，不知道如何与同事、客户、公检法相处等等，指导老师有时候更像保姆，一处考虑不到就会捅篓子。

假设指导老师的付出一定可以有收获，这样的付出也值得！

但现实中，认真负责的指导老师认真负责去带徒弟的收获其实是无法预测的，因为价值观的不同，趋利避害和懒惰逐利的基本人性导致美好的愿望可能化为乌有。

很多律师不愿意带徒弟，因为带不好丢人，带好了还有可能抢自己的饭碗！

如果不信，我们可以坐下来算笔账，看看指导老师的付出到底值多少钱，就像民法典中做家务的成本计算一样！

我粗略计算了一下，带一个徒弟的成本两年不止30万，这还不算心血！

徒弟带多了，心态逐渐也平衡了，“只管将心照明月，管他明月是否照沟渠”，要么不去培养，既然培养了就用心去做！不浪费自己的时间，做好指导老师的50%，至于结果就交给上帝吧！

我虽然很认真的带徒弟，也没有收过学费，以后也不会收，带徒弟用心教、不计成本、不断鼓励、苦口婆心，有时候不仅送案件还送客户，扶上马还要送一程，不求回报，只求得人得鱼，无愧于心吧！但是谁要是说；“律师30万学费带徒弟很奇葩！”，我第一个站出来不认同！

以上为个人观点，不妥之处欢迎斧正！