在规范结构性待遇上下功夫。通过招考、社会招聘、购买服务等形式，储备专业人才，形成结构合理、梯次鲜明的专业人才队伍。不断完善绩效考核、人事管理、员工考勤等制度，把职工尤其是聘用人员全部纳入由编办部门批准的专业技术岗位，并建立“能进能出”的动态管理机制，充分调动他们的积极性、主动性。开展婴幼儿抚育护理、医疗康复知识、特殊教育教学、社会工作等技能培训，每年还选派专业骨干、优秀人员外出学习交流，鼓励职工积极参加全省全国护理员大赛。

在加强职业道德建设上下功夫。以践行孺子牛精神为导向，利用“党团队员手拉手”主题活动室、党群连心室及四德讲堂，开展爱国主义、社会主义核心价值观、传统文化、四德模范等专题教育，开展市级文明市民标兵、郑州好人和四德模范推荐评选活动，用孺子牛奖、全国技能能手、全国无偿献血奉献奖金奖、全国最美社工、河南省党代表、郑州市级文明标兵等身边典型事迹教育职工。结合文明创建，依托“蓝手杖志愿服务项目”（蓝手杖困境儿童家长俱乐部）和蓝手杖志愿服务队，开展社区困境儿童救助、政策宣讲、全城清洁、交通执勤、无偿献血、疫情防控等志愿服务，自2020年以来开展各类志愿服务100多次。

在实施人文关怀上下功夫。将“我为群众办实事”的理念融入日常工作中，推出一系列为民服务的暖心举措，为职工缴纳医保、养老、失业等保险，购买大病险、人身伤害险，为工会会员子女开办“手拉手”夏令营，解决了职工暑期无法照看子女的后顾之忧，开放职工阅览室、健身房，发放生活福利及口罩、酒精等防疫物资，组织健步走、职工运动会、读书会、主题演讲、瑜珈健身、八段锦展演，组织唱红歌、主题党日、职工趣味运动会、“三八”妇女座谈会、“八一”退休军人恳谈会等丰富多彩的群团活动，培育主题鲜明、健康向上的党建文化，不断增强职工幸福感归属感。（李新伟）