一座城市的温度，不在楼宇高耸，而在那些容易被忽略的角落。这个夏天，经开区明湖办事处把目光投向三群人。

连日高温，194名环卫工人照常出现在辖区每一条街巷。长盛社区联动爱心企业，将1.2万斤西瓜送到他们手中；祥和社区联合金茂未来府，同样把清甜与问候递到一线环卫工人手上。切开西瓜的清脆声里，一位环卫工说：“瓜是甜的，心也是甜的。”

送瓜的企业叫牛咖斯，一家叫金茂未来府。负责人说得实在：和社区一起做点有意义的事，员工自己也有获得感。

祥和社区在建项目多、务工人员流动大。社区把网格员变成“前哨”，常态化走访工地，翻台账、问薪资，捕捉劳资矛盾的苗头。一旦发现问题，办事处迅速启动应急机制，劳动监察、政法委、综治办联动介入，甲方、总包、分包被拉到同一张桌上，分责到人。

社区做的第一件事是稳心，逐人逐项核对考勤和薪资明细，账算清了，人心就定了大半。今年以来，祥和社区已成功化解305人次925.5万元欠薪。每一起讨薪案办结后，社区随即复盘，把普法宣传和隐患排查做在平时。

还有一群人，连出门敲门的力气都没有。远大社区联合社会工作站，推开重度残疾人、困境儿童的家门。坐下拉家常、问冷暖，记录每一户的难处，面对面把残疾人补贴、临时救助等政策讲清楚、帮着办。送去的鸡蛋不贵，但传递的信号清晰：有人记得你，有人愿意来。

三件事，三重看见——看见酷暑里的坚守，看见账本后的焦灼，看见沉默中的困境。

明湖办事处朴素的治理逻辑就是：基层的事，不在办公室里等，而在一趟一趟走、一件一件盯，把该办的事办了，把该敲的门敲了，善治，就在这些社区小事中被看见、被回应。

记者 谢鹏飞 文/图