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​一个离职，一个留岗。同一事件，两种结局，难免引发质疑。

近日，一则湖南省人民医院“副院长出轨眼科主任”事件女方曾某已恢复出诊的消息在网上流传开来，引发关注。对此，眼科工作人员回应称，曾某已不在该院。泌尿外科工作人员则证实，祖某某已恢复出诊。

6月24日，涉事医院工作人员回应称，曾某确实已离职。对于祖某某的情况，无法透露。一退一进之间，公众难免生疑：同样被通报“基本属实”的两人，结果为何如此迥异？

回顾此事，2025年，相关不雅视频流出后，当地卫健委通报确认二人作风问题，并暂停其职务，表示将“依规依纪严肃处理”。

彼时，舆论普遍认为，此事将得到对等处罚。然而，半年过去，院方面对男方处置语焉不详，对女方去向却给出明确回应。这种信息不对称，客观上削弱了通报公信力，更引起一连串问号。

首先，院方处理进程不透明。祖某某虽已不在“现任领导”之列，但依然以“名老专家”身份出诊，其是否被免职或受处分，院方始终未予说明。反观曾某，则被证实“已离职”。同案不同果，是否有损公平？

其次，医院当初选择公开通报，便意味着此事涉及公共利益，后续处理结果理应有始有终。为何一方悄无声息复岗，一方离职？曾某是自愿离职，还是被迫离职？院方为何不给出权威说明？

再者，处理结果是否因身份、性别或岗位而有所区别？纪律面前，无论副院长还是主任，皆应一视同仁。若因职务层级，或专业稀缺性导致处理尺度不一，是否会助长“因人施策”的不良风气？

诚然，当事人享有合法就业权利，但前提是组织程序走完、处理结论明朗。当前院方仅以“已离职”“已复诊”回应，却回避处分性质的正式告知，如何消解公众疑虑？

医院是救死扶伤之所，更应是纪律严明之地。与其任由舆论发酵，不如主动公开处理依据，还公众一个明白。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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