拓宽选人视野，优化队伍结构，激发基层活力。近日，二七区建中街街道顺利完成社区副主任公开遴选面试工作，来自各社区的13名优秀工作者同台竞技，展现出基层干部良好的精神风貌与专业素养。

为深入贯彻关于加强基层干部队伍建设的部署要求，进一步畅通优秀人才上升渠道，建中街街道党工委、办事处精心组织了本次社区副主任公开遴选。前期经宣传动员与资格审核，最终确定13名符合“任社区委员满2年以上、年龄40周岁以下、大专以上学历”条件的候选人进入面试环节。

9月29日下午，面试在办事处4楼大会议室正式举行。为体现“公开、公平、公正”原则，考生在开考前集中抽签决定顺序。考场内，由街道党工委书记、办事处主任等5名班子成员组成的考官组严肃认真、全程监督。候选人依次独立应试，现场秩序井然。

据悉，本次面试采用结构化试题，从实际工作能力、逻辑思维、应急处理及岗位匹配度等多个维度，全面考察候选人的综合素质。应试者结合一线工作经验沉着作答，思路清晰、论证充分，展现出扎实的业务功底和深厚的为民情怀，得到考官组的认可。整个面试既是一次竞争选拔，也是一次难得的交流学习与能力提升的机会。

建中街街道相关负责人表示，此次公开遴选是实现“伯乐相马”向“赛场选马”转变的有益尝试，旨在打破隐性台阶，让有能力、有实绩、有担当的社区工作者脱颖而出。通过规范科学的竞争机制，不仅择优选强配齐基层骨干，更激发了整个社区工作者队伍干事创业的热情，推动形成比学赶超、人才辈出的良好局面，为基层治理不断注入新的动能。

记者 朱翔宇 通讯员 刘东航 文/图