“这不仅是一笔养老钱，更是国家对我们退伍军人的认可。”近日，家住二七区的退伍老兵赵先生拿到补发的养老金激动不已。原来，已经退休三年的赵先生，在整理档案时找到了自己的退伍军人资料，按照社保政策，可将军龄视同工龄认定，能申请重新核算养老待遇，但像赵先生这样退休后才发现可追加待遇的情况还比较少见。对此，二七区人社局立即对“疑难问题”进行会诊，梳理政策依据，对接上级部门，打破常规流程，为其找回“消失的工龄”，这份温暖正是该局深化“学习型、活力型、亲清型”机关建设的生动写照。

近年来，区人社局以“打造为民人社、建功美好二七”为主线以“学习型、活力型、亲清型”机关建设为抓手，统筹推进“稳就业、育人才、优社保、促和谐、强党建”各项工作，全面激发干部队伍活力，提升服务水平，树立二七人社新风尚，推动区域经济社会高质量发展。

党建引领聚合力 活动赋能鼓干劲‌

将党建引领作为核心引擎，创建“四强”支部，建立“党建+”工作机制，将机关建设与主责主业深度融合，制定三型机关建设实施方案，明确“学习型强根基、活力型促创新、亲清型守底线”的建设内涵。创建7个机关党支部特色品牌，就业红娘党支部积极对接企业需求，为求职青年们提供岗位8700余个，精准匹配人才；维权卫士党支部聚焦根治欠薪重点任务，着力提升执法效能，共计受理欠薪线索4098起，为1100余人追发工资待遇近800万元。打造“知行合一”的能力提升体系，推出“科室长领学+业务骨干带教”的人社大讲堂，举办信息素能提升、招才引智等专题活动12期。建立动态更新的《人社政策汇编》数字库，收录政策文件300余项，构建起“日学周练”的常态化学习机制。深化工会组织桥梁作用，职工自编自演节目精彩纷呈，廉政主题辩论赛发人深省，运动赛场上身姿矫健，文艺作品《军礼》在全国“网聚职工正能量”评选中斩获优秀作品奖。

品牌文化凝共识‌ 标兵示范促提升‌

以“为民人社”为核心，自主设计专属标识。标识将“人”字交织旋转，呈现网格造型，寓意民生托举，彰显为民初心。成长绿、活力橙、政务蓝三色体系传递团队文化内涵：绿色象征学习型机关的成长力，橙色代表活力型机关的创新力，蓝色彰显亲清型机关的廉洁底色。建立“季度标兵+年度先锋”的梯次评选机制，每季度评选6名“三型标兵”，每年推选3名“三型先锋”，通过风采展示、经验分享等形式强化典型引领。将标兵评选结果与干部考核、评优评先直接挂钩，组织标兵参与政策宣讲等志愿服务12场次，既树立起“有为有位”的鲜明导向，又展现了人社干部的社会担当。

实干担当惠民生 服务中心助发展‌

实施“就业红娘”就业促进、“企业孵化”创业扶持、“智汇二七”人才服务等2025年服务中心工作十大项目，今年以来，已完成5153人次的技能培训，助力城镇新增就业人数达到6449人；在全省率先推出“区块联动”劳动纠纷三级多元调处体系，成功化解了715件劳资纠纷；社保服务实现质的提升和效率的增强，处理综合受理和经办业务3.74万笔。累计申报并认定了包括高层次人才、产业骨干人才、省市学术带头人等在内的各类人才147人。组建“人社帮帮团”，打造“办事有速度、服务有温度、工作有力度”的服务模式，全局上下凝心聚力，为民生兜底，为发展助力，让群众满意。

记者 朱翔宇 通讯员 宋继禹 文/图