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近日，有网友发视频称，应聘一家公司时发现公司没午休，员工用餐时间也不得离开公司，于是第一天就辞职了。当被询问是否为“小鹿妈妈”品牌时，该网友表示确认。随后，小鹿妈妈公司被曝出更多严苛管理细节，包括午休期间不得佩戴耳机，非领取外卖或快递不得外出，取餐后也需返回工位用餐等等，被吐槽“上班像坐牢”。

目前，合肥劳动监察已对小鹿妈妈立案调查。

网传该公司办公规范文件截图

正观视评：

以上爆料并非空穴来风。网友展示的一份公司规范文件中，确实对于员工桌面摆放、外出限制、玩手机等有明确规定。根据员工的讲述，公司在实际管理中，甚至比文件规定更为苛刻，就比如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单；卫生间使用时间受限；午休期间戴耳机刷视频也不被允许。

公司有规章制度无可厚非，但对员工管控到这种程度，实在让人窒息。劳动法规定，员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。单就这一点，该公司就涉嫌违法。此外，公开信息显示，该公司员工有1000人左右，而参保人数仅1人。这显然也有问题。

企业自以为通过限制员工休息权和人身自由，就能牢牢控制住员工，但实际上是自作聪明，南辕北辙。员工有思想，不是冰冷的机器，如果公司对员工都不关心宠爱，又何以赢得消费者的信赖？

网友们果断用脚投票，表示再也不用小鹿妈妈了，企业可谓咎由自取。借此机会，有关部门不妨对该公司各项管理进行全面审查，公开通报并督促其整改，也让其他的“小鹿妈妈们”都长长记性。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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