3月13日，面对17起劳动者因未签订劳动合同而诉求双倍工资的棘手案件，中牟县人民法院民一庭庭长刘吉昌仅用5个小时，便成功促使双方达成调解协议，以高效调解诠释司法为民的“速度与温度”。

面对案件，刘吉昌凭借敏锐的洞察力和前瞻性，提前介入，协同仲裁委，在仲裁阶段就将另外16起同类案件妥善化解。甚至对于1起眼看就要进入执行程序的案件，也积极斡旋，促成当庭履行。其专业、高效的工作表现，赢得了仲裁委及当事人的一致称赞与广泛赞誉。

据悉，这34起案件的背后，是甲、乙两家公司与劳动者错综复杂的纠葛。起初，甲、乙两个公司系合作关系，甲公司的10名员工离职后入职乙公司，随着甲、乙两公司关系破裂，这10名员工因未与甲公司签订劳动合同，申请仲裁向甲公司索要未签订劳动合同双倍工资。甲公司对仲裁结果不满，诉至中牟法院，其中7名员工同样对仲裁结果不服，也选择起诉。

案件进入审理阶段后，面对案件数量多、案涉劳动者人数众、双方争议大的复杂局面，首次组织证据交换并调解时，双方情绪激烈。为精准把握案情，刘吉昌一边安抚当事人情绪，一边耐心倾听劳动者们的诉求和用人单位的意见，抽丝剥茧，精准找出争议焦点。在此过程中，他敏锐察觉到现就职于甲公司的16人，因曾就职于乙公司，同样未签订劳动合同，申请仲裁向乙公司索要未签订劳动合同双倍工资。该16起案件仲裁结束后，极有可能进入诉讼程序，以及1起即将进入执行程序的案件。

为从根本上化解矛盾，在第二次庭审前，刘吉昌决定联合仲裁委，共同对案件进行调解。调解过程中，法官和仲裁员充分发挥各自专业优势，结合法理与情理释明法律规定，引导当事人理性协商解决方案，经过多轮沟通，双方逐步缩小分歧。最终，在刘吉昌和仲裁员的不懈努力下，双方终于达成一致意见并当庭履行。

至此，17起诉讼案件、16起仲裁案件、1起即将进入执行的案件得以圆满解决，减少了当事人的诉累，从源头上化解了纠纷，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

此次法官与仲裁委共同处理劳动争议案件，是多元解纷机制在劳动争议领域的成功实践。不仅快速化解了群体性纠纷，维护了劳动者合法权益，也优化了营商环境。未来，中牟法院将持续加强与仲裁委的沟通协作，凝聚工作合力，为构建和谐劳动关系、营造法治化营商环境提供坚实保障。

记者 张朝晖 通讯员 徐少杰 文/图