2月19日，京东宣布自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这也意味着继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。

“五险一金”作为社会保障之核心，本就是劳动者应该享有的权利，而不是企业“赠予”的额外福利。然而，长期以来，外卖骑手面临着劳动强度高、工作时间长、安全保障不足等困境。其中，最为突出的便是缺乏社会保障，这使得骑手们在面对意外伤害、疾病困扰时，往往难以获得有效经济保障，给其生活和家庭带来沉重负担。

如今，京东宣布为全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，是对外卖行业现存问题的有力回应。此举不仅保障外卖骑手权益，也代表其身份得到了充分认可与尊重，更彰显了京东的责任与温度，值得其他企业学习借鉴。用真金白银的保障，解决骑手后顾之忧，才能增加其安全感和幸福感，最终反哺平台影响力。

值得玩味的是，京东此举本是对《中华人民共和国社会保险法》精神的践行，却引起强烈反响，是否也反映出部分劳动者就业处境艰难、基本权益未得到完全落实？那些被忽视的声音，是否也应该被听见、被正视了？

事实上，外卖作为一个消费频次高的消费场景，各大消费平台都希望从中分得一杯羹。如今，新平台入局外卖业务，并推出优质差异化服务，对消费者无疑是利好的。不过，这也对京东提出更高要求——如何在商家、消费者、运力之间寻求最佳平衡点。此前，百度、滴滴、抖音等均曾尝试过入局外卖，但由于配送履约、服务质量等原因，最终未能成功。目前，京东外卖业务处于初步阶段，未来究竟能否占据一席之地，还有待市场进一步检验。

更深层面上，京东此举顺应了民营经济发展趋势。2月17日，习近平总书记出席民营企业座谈会强调，要按照中国特色现代企业制度要求完善企业治理结构，规范股东行为、强化内部监督、健全风险防范机制，不断完善劳动、人才、知识、技术、资本、数据等生产要素的使用、管理、保护机制，重视企业接班人培养。这也给其他民营企业抛出一个新问题——如何建立更完善的用人体系和激励机制，让企业与员工之间实现“同频共振”，更好地激活市场活力？

民营企业座谈会，给民营企业家吃下了定心丸。那么，民营企业家也应该顺势而为，给人才队伍吃下一颗定心丸。（正观评论员 任思凝）

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