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近日，吉林一公司发布一则通告，称有4名员工擅自离岗，有人离岗长达16年，引发关注。该公司名为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，是一家国有企业。

据新京报报道，涉事企业除上述4人以外，还有另外12人擅自离岗。该企业相关负责人称，经筛查，这16人工资为零，但均有参保，已再次通知他们返岗。

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16年不上班还给留职，我们很多人想都不敢想，可在一家国企，竟然不是个例。据企业相关负责人称，公司年年通知这些离岗的员工，可他们并不搭理，或者躲着，一看号码基本不接。公告发布两天了，只有1人取得联系。说实在的，这么任性的员工，还留着干嘛？

作为一家国企，对员工好到没有底线，就是对社会不负责任。公告里称，如果4人未在限期内返岗，将单方解除劳动合同。那意思是不是说，如果他们能够及时返岗，就还能继续工作、既往不咎了？可这样公平吗？

这些人多年不在岗却也不被清理，始终占着编制，并正常享受着养老保险。对比那些挤破脑袋想进国企工作的人，这些有编的员工擅自离岗、有恃无恐、毫不在乎，真是讽刺。值得追问的是，他们的底气从何而来？是公司制度还是别的什么原因？

企业把人招进来，却又管不了，也是有点可悲。16人擅自离岗的事实，不仅会削弱公司在职员工们的士气，对公司形象更是损害。企业既然自己管不好，那其上级单位就不妨介入监管，查一查涉事员工们的个人背景，以及公司制度是否存在漏洞。 

一家对员工无限忍耐的国企，公众可不会对他们无限忍耐。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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