“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，女领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发广泛关注。目前，涉事公司已对涉事领导作出解除劳动关系的决定，并表示，女老师仍在职，后续将恢复正常工作。（9月14日《华商报》）

女老师的本职工作是教书育人，不是兼职给别人当助理；就算是下属职员，也不是上层领导的服务员。诸如捎带早餐、准备矿泉水等，这些虽然不是什么大事，但却是“分外”事，员工没义务必须去完成。

当然，如果关系好或临时需要，让他人帮忙带早餐也没什么问题，但领导利用自身职位优势，心安理得地摆架子、使唤人，就会让人反感和抵触。特别对于新员工，刚上班不稳定又经济紧张，想拒绝又不敢，很容易陷入两难境地。

捎带早餐是情分不是本分，可就算谈“情”，也得守“分”——做人得有分寸。聊天记录显示，该领导详细列出了每天的餐食标准，并称每周一会提前预付饭钱。可真到了员工要钱的时候，却反问“为啥一直要钱”，还出主意，让员工开花呗借钱，甚至打击报复，随意辞退员工。为人处事如此没分寸，这样的领导能带好团队吗？难道想让员工花钱献殷勤，来换得岗位和绩效吗？

把私事和公事混为一谈，还埋下职场霸凌的隐患，真正该辞退的是该领导。仍需追问，要不是女老师上网发帖维权，引起舆论关注，进而影响到了公司声誉，该名女领导能被解雇吗？把给领导端茶送水当作“新人标配”，这真不是“官本位”思想作祟吗？

企业里，比起上下级关系，更该强调前后辈关系——身居高位者也是“过来人”，应放平心态、放下架子，设身处地从普通“打工人”角度出发，理解他们的追求，体谅他们的难处，真正实现企业与员工的共赢。

说起这件事，涉事女员工感到“很无助也很可笑”。从法律法规角度上，让劳动者不再如此无助，则需要有关部门及时介入，依法依规处理，让企业里“官老爷”笑不出来。

员工没义务给领导当“丫头”，我们也没义务惯着“霸总”毛病。（正观评论员 韩静）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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