7月23日,华为招聘发布重磅消息,称将面向全球,再次招募“天才少年”。
从发布的海报内容看,华为对“天才少年”的要求不限学历、不限学校,但需要在数理化、计算机、人工智能等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果/论文/专利、重点实验室/尖子班毕业、国际顶级竞赛获奖等。
华为表示,将为“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。
值得关注的是,相比此前招聘详情,今年的招聘海报中缺少了对薪酬待遇的介绍。据去年“天才少年”招聘情况显示,将为其提供5倍以上薪酬。
7月23日下午,正观新闻记者就此事致电华为招聘官方电话,对方表示“天才少年”计划由专门的招聘团队负责,可邮件咨询。记者就天才少年的薪资、名额等问题向其官方招聘邮箱发送了邮件,截至发稿,暂未得到回应。
事实上,华为“天才少年”计划,其实是华为创始人任正非为吸引全球顶尖人才,发起的一项“挑战”。2019年6月,华为发起“天才少年”项目,这是华为创始人任正非“拖着世界往前走”战略的重要一环。不过,按照任正非的说法,“天才少年”主要用于入职的定级定薪,进入华为后,这个称呼也就没有了。
按照华为此前公开的邮件,“天才少年”的工资按年度工资制度发放,共有三档,分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。
按照规划,华为2019年会从全世界招进20-30名“天才少年”,并于次年再招200-300人。最终,在2020年-2021年,华为共招聘应届毕业生约2.6万人,其中有300多位成为“天才少年”。而在2022年,这个数字同样可达上百名。
值得一提的是,虽然投简历人数众多,但华为“天才少年”的招聘标准非常严格。据了解,加入华为“天才少年”计划需要经过简历筛选、面试交流和录用决策三个步骤,其中,简历筛选环节主要是了解应聘者研究方向、科研项目和创新课题等方面取得的成就。面试交流环节则是技术专家、业务总裁与应聘者面对面交流了解其专业知识和解决问题能力,最后到录用决策环节主要是通过专业招聘团队的综合评估。
统筹:赵柳影
编辑:刘地
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