7月23日，华为招聘发布重磅消息，称将面向全球，再次招募“天才少年”。

从发布的海报内容看，华为对“天才少年”的要求不限学历、不限学校，但需要在数理化、计算机、人工智能等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果/论文/专利、重点实验室/尖子班毕业、国际顶级竞赛获奖等。

华为表示，将为“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。

值得关注的是，相比此前招聘详情，今年的招聘海报中缺少了对薪酬待遇的介绍。据去年“天才少年”招聘情况显示，将为其提供5倍以上薪酬。

7月23日下午，正观新闻记者就此事致电华为招聘官方电话，对方表示“天才少年”计划由专门的招聘团队负责，可邮件咨询。记者就天才少年的薪资、名额等问题向其官方招聘邮箱发送了邮件，截至发稿，暂未得到回应。

事实上，华为“天才少年”计划，其实是华为创始人任正非为吸引全球顶尖人才，发起的一项“挑战”。2019年6月，华为发起“天才少年”项目，这是华为创始人任正非“拖着世界往前走”战略的重要一环。不过，按照任正非的说法，“天才少年”主要用于入职的定级定薪，进入华为后，这个称呼也就没有了。

按照华为此前公开的邮件，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

按照规划，华为2019年会从全世界招进20-30名“天才少年”，并于次年再招200-300人。最终，在2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，其中有300多位成为“天才少年”。而在2022年，这个数字同样可达上百名。

值得一提的是，虽然投简历人数众多，但华为“天才少年”的招聘标准非常严格。据了解，加入华为“天才少年”计划需要经过简历筛选、面试交流和录用决策三个步骤，其中，简历筛选环节主要是了解应聘者研究方向、科研项目和创新课题等方面取得的成就。面试交流环节则是技术专家、业务总裁与应聘者面对面交流了解其专业知识和解决问题能力，最后到录用决策环节主要是通过专业招聘团队的综合评估。

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