据风口财经，距离济南00后女孩思思（化名）被门店经理强光手电照伤左眼，已经过去了51天。9月4日那天她在济南历下区千佛山地铁站B口附近的瑞幸门店吧台做工单，门店经理在旁边拿强光手电筒照下水道卫生，她一转身，光柱正好扫过左眼，持续大概2秒。

关于最新的进展，瑞幸官方客服回应新识研究所称，目前没有接收到未发布的通知，具体以官方公布为准。

她自己描述：“我立刻就闪开了，但十分钟之后，左眼一直火辣辣地痛。”山东第一医科大学第一附属医院的诊断证明写得清楚：左眼损伤（光损伤）。思思住院住了10天。

（图片来源：第一风口）

这事真正开始有进展，是因为思思在10月26日晚上把视频发到了社交媒体上。视频发出去之前，医疗费一直没影；视频发出去的当晚，也就是10月26日夜里，她收到了一笔6587.17元的医疗费。10月27日多家媒体跟进报道，事发门店店长接受采访时的回应是：“具体情况不清楚，建议关注瑞幸官方后续公告。”

这一周过去，瑞幸官方公告没等来。等来的是瑞幸人力资源对接人周女士的微信。周女士说误工费等费用可以付，但前提有两个：一是把网上的视频全下架，二是思思之前已经向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请，得撤回来。

（图片来源：第一风口）

周女士给的理由是雇主责任险的理赔款还没到位。思思没答应。从那以后，双方再没联系过。

思思主张的赔偿总额是14193.49元，包括医疗费、误工费、住院期间的伙食费、护理费和营养费。

此外，思思当初应聘的是全职咖啡师，5月19日通过BOSS直聘投的简历，5月27日参加线下培训，结果培训时才发现系统里岗位显示的是“兼职”。招聘人员跟她说，这就是岗位性质，别纠结。

5月29日第一天上班，她用瑞幸OA系统App“luckin OA”填入职资料，录入瑞幸App“workstation”人脸识别打卡。6月1日，周女士找过来，让她签一份灵活就业协议，协议乙方是思思，甲方是江西维依人力资源有限公司——据企查查信息，这家公司后来更名为上海维依汇聚人力资源有限公司，岗位一栏写的是“瑞幸兼职”。

考勤记录显示：思思每天在店工时6到7小时，近四成出勤日单日在岗时长达到7小时以上。

对此，有律师认为，不能光凭协议上写着“兼职”两个字，就把劳动关系一笔勾销，得看实际用工事实。思思每天干大约7小时，接受瑞幸的日常管理，这些都可以作为主张事实劳动关系的重要证据。

关于赔偿金额，律师则分析，住院伙食补助费按规定可以按100元/天主张，思思自己只主张了50元/天，比可主张的标准还低。

至于周女士提出的“先删视频、撤仲裁，再谈误工费”，律师的评价是：这在法律上没有依据。误工费是对劳动者因为受伤没法正常工作、收入减少的合法填补，成立与否看的是伤害事实、误工时间和收入状况，与删不删视频无关。

据齐鲁晚报，思思提供的病历记录还留着一组视力变化数据：9月4日事发当天，她左眼视力是1.0；9月5日复查降到0.8，9月7日进一步掉到0.5，10月4日再查恢复到了1.0。

但思思自己说，眼睛到现在还是不舒服，后面还要继续复查。医疗费用一共6587.12元，这部分已经到账。

一名瑞幸前员工表示，门店配强光手电筒主要是照灰尘、查卫生，每家店的手电型号并不统一。

10月30日，思思以北京瑞吉咖啡有限公司，也就是瑞幸咖啡在境内的全资运营主体为被告，向济南市历下区人民法院提起了民事诉讼。

就在8月3日，瑞幸发布二季度财报：净收入158.86亿元，同比增长28.5%；净利润14.86亿元，同比增长16.1%。全球门店已达3.63万家。