开篇语：

岁末年初，对于金融行业从业者来说，年终奖和跳槽是不变的热门话题，即日起，本号将在一段时间持续关注金融从业者的动向，包括但不限于年终奖、跳槽等，也欢迎大家一起来吐槽。

年末本是企业共享成果、谋篇布局的关键节点，然而一家金融机构却因年终奖分配争议及肢体冲突，意外站上舆论风口。

据网传截图和视频显示，该金融机构疑似申万期货，大致内容为2025年度年终奖发放后，有员工在531人的内部工作群聊中公开质疑，直指“一级部门领导获30万元年终奖，普通员工仅1万元”的分配比例严重不公，直言“公司年度成果离不开每一位基层员工的一线付出，30:1的比例毫无说服力”。同时该员工进一步提出诉求，要求公开本次年终奖完整核算规则，针对此分配争议给出合理解释与解决方案。

然而，上述诉求不仅未获明确回应，矛盾反而持续升级。据小红书上的爆料视频显示，一名疑似该申万期货员工以“维权”为名开启直播讨要说法，直播过程中突发肢体冲突，申万期货某位领导对该员工实施殴打，导致其确诊脑震荡。该员工后续还在评论区补充爆料，称公司已连续两年未发放年终绩效，员工已陷入生计困境。

官网资料显示，申万期货成立于2007年，系申万宏源证券有限公司的控股子公司，注册资本金14.42亿元。值得注意的是，申万期货官网明确表示，公司坚持“依法、合规、规范”的经营方针，但此次暴力冲突与薪酬争议的曝出，让外界对这一经营方针的落地执行情况产生强烈质疑。

网传视频中实施殴打的高管，被指向申万期货总经理陆三江。从公司治理架构来看，作为申万宏源证券的控股子公司，申万期货的核心高管团队均由股东方委派。现任董事长尚恒，2011年6月加入申银万国证券（现申万宏源证券），2019年8月调任申万期货，先后担任党委委员、监事会主席、总经理等职，2023年11月起代任董事长，2024年2月29日正式任职，至今履职不足两年；总经理陆三江的行业履历更为资深，自1995年7月以普通员工身份加入上海申银证券后，30年间始终在原申银万国证券、申万宏源证券及申万期货体系内任职，2023年5月代任申万期货总经理，2024年2月29日正式上任，同样履职未满两年。

事实上，此次风波并非个例，而是金融行业长期存在的薪酬分配失衡、考核体系透明度不足等问题的集中爆发。事件发酵后，金融行业薪酬不公的话题引发全网共鸣，不少网友在评论区分享类似经历。

有网友评论表示，一线牛马只负责赚钱，花钱还得领导来，他还得制定各种规则搞你，拉磨慢了都得抽你；投资经理赚钱了，把投资经理的考核提成扣掉，一开始谈好的考核标准不认，大几十万的奖金最后发2万，然后领导层拿上百万。还有网友则表示，其也是证券公司从业人员，公司各种扣绩效、罚款，说是对员工的奖励。

截至发稿，申万期货对上述年终奖争议及殴打员工事件仍未作出任何公开回应。这种沉默态度不仅未能平息舆论，反而进一步加剧了市场质疑。后续事件将如何进展，公司能否就争议问题给出令人信服的解释，仍有待观察，我们将持续关注。

来源：闻基期舞公众号