不同地方的项目汇报，一谈成果，从数据到表述都似曾相识；各类检查考核，某些“亮点”往往如出一辙。这背后固然有发展阶段的共性特征，但若深究，往往折射出政绩观上的偏差。近日，中央经济工作会议鲜明要求“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，这既是为新阶段经济工作定调的务实部署，更是对全体党员干部树立和践行正确政绩观的根本指引。
“实”之政绩，首在“为谁而创”这一原点。真正的政绩，必然是回应人民期盼、增进人民福祉的实功实效。当前，绝大多数党员干部躬身耕耘、奋发有为，在推动高质量发展、服务保障民生的第一线取得了扎实成效。然而，仍有极少数干部在政绩观上出现迷思。有的追求“短平快”，热衷于搞华而不实的“形象工程”、“数字政绩”；有的将“对上负责”异化为“唯上是从”，心思用在“材料美化”、“汇报表演”上，对群众的切身诉求却敷衍塞责。这种偏离了人民立场的“政绩”，本质上是政治上的短视与功利，不仅无助于事业长远发展，更会侵蚀党的执政根基，损耗党和政府的公信力。
此类现象，表面是工作方法问题，根源在于思想“总开关”拧得不紧，也与制度机制的导向密切相关。主观上是宗旨意识淡漠、价值观错位，将个人升迁的“小算盘”置于人民利益“大账本”之上，把“显绩”等同于“实绩”，将“留痕”曲解为“政绩”。客观上，一些考核评价体系仍不够科学完善，若过于侧重“纸面文章”和“可视成果”，简单以开会发文、检查留痕来评判工作，而对发展质量、民生改善、长远基础等“潜绩”关注不足、权重不够，甚至对落后者的惩戒追责失之于宽、失之于软。“政绩观”一旦跑偏，实干就会失去方向，发展必将步入歧途。
矫正政绩观、激扬实干风，必须坚持思想淬炼与制度保障协同发力。关键在于筑牢“政绩为民”的思想根基，通过深化党性教育，将“人民满意”内化为干部的价值追求与行动自觉。考核机制须突出高质量发展与实绩实效导向，坚持“显绩”与“潜绩”并重、过程与结果统一，并将考核结果真正与干部选拔任用和奖惩激励刚性挂钩，使实干”脱颖而出。制度环境重在健全容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲；同时强化监督问责，畅通群众监督渠道，对热衷于搞“花架子”、“假把式”的形式主义、官僚主义现象露头就打，让“太平官”、“逍遥官”混不下去，确保权力运行始终围绕人民需求、经得起实践检验。
新征程的蓝图已经绘就，最终要靠一步一个脚印的实干来成就。广大党员干部唯有将“人民”二字铭刻于心，将“实干”二字付诸于行，方能创造出经得起历史、实践和人民检验的过硬业绩，在强国建设、民族复兴的伟大征程中交出无愧于时代的答卷。（文｜刘海军）