记者 孙志刚 通讯员 赵峰 文/图

连日来，中原区林山寨街道坚持以队伍建设作为高效能治理的工作关键，通过抓学习、抓责任、抓融合上不断推进干部服务能力的历练，不断推进干部队伍融入到“八大工程”当中，不断促进街道基层的高效治理。

抓学习促能力提升，打造“三维赋能”成长链。理论铸魂强根基。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，开展“八大工程”的学习，推行领导带头领学、支部集中交流研学、党员个人自学的学习模式，引导街道干部队伍准确把握新思想、新理论的核心要义，深刻领悟中央八项规定精神实质，把上级的重要决策部署落实到工作当中。业务淬炼提本领。实施“业务精兵”培训计划，组织科级干部、科室负责人围绕“政策解读—实务操作—案例分析”3大模块，锁定14项能力提升靶点科学制定业务学习计划。采取“骨干主讲+领导点评+全员研讨”模式，依托“先锋课堂”载体，上半年开展专题培训14场，实现业务新政策、新流程、新技术与实际工作“零时差”衔接。数字赋能增质效。结合党建引领网格化治理的工作需求，引领员学网、懂网、用网，培育干部队伍大数据管理意识，做好业务、机制、模式向数字化管理转型，熟练使用智慧党建、智慧城管、智慧民政等数字管理模块，实现数据信息的“一键采集、一键直达、一键处置”。

抓责任促业务落实，织密“三位一体”服务网。优化组织架构。结合区域发展实际，组建商务楼宇片区党总支2个，覆盖“两企三新”组织113家。结合社区支部人员变动，及时调整支部组织5个，保障基层支部委员队伍完整，做好村级后备力量的摸排建库，开展后备力量到岗培训、师徒培训、融入培训。加大培育社区合伙人建设，积极引入8家“合伙人”参与运营社区党群服务中心，扩大社区服务组织。优化党员队伍。持续推行“双推双评三全程”发展党员流程，上半年共确定入党积极分子14名，组织入党积极分子培训班1期；持续网格化融入，指导社区网格党组织建立党员参与网格治理的常态化意识，开展好现有微网格长队伍的管理，做好党员后备微网格队伍的建设，各社区完善11个支部微网格后备力量党员队伍库，将65名党员纳入到后备力量当中；持续推动流动党员队伍建设，完成121名流动党员到社区报到，围绕流动党员工作性质，11名新就业群体融入网格化治理当中，成为流动党员网格服务队伍。强化作风建设。把警示教育与“三会一课”“主题党日活动”结合起来，每月至少组织干部队伍开展1次警示教育。抓好关键岗位的作风建设，抓实街道、社区党群服务中心作风建设，带动整体干部队伍作风建设，运用首问负责、马上办理等工作机制做好“群众只跑一次”，让干部队伍作风建设更具象，服务更高效。

抓融合促发展实效，创新“三驱联动”融合体。坚持以“五基四化”为目标，以高效能治理建设为契机，紧扣高质量发展大局，在工作中充分发挥战斗堡垒作用。“党建+品牌”双轮驱动发展新模式，加大落实党建引领高效能治理的工作任务，紧扣“品牌化建设”的发展理念，打造“智慧·林”街道特色治理品牌。通过对11个社区党建品牌的提亮、提质、提效，召开二季度基层治理经验讲评会，3个社区就基层治理的困点、难点进行典型发言。构建“党建+培训”工作机制，运用好“先锋课堂”开展“四个一百”培训，每周四科室长围绕业务讲服务，社区（村）党务工作队伍围绕服务讲方法，治理能手围绕方法讲落实，到目前，在先锋课堂共开展“万名支部书记大轮训”5场共70人次，党建专职队伍培训8场共80人次。构建“党建+提质”工作机制，做好村级优秀人才库的完善更新工作，结合第二届街道社区工作者（网格员）职业能力大赛，完善64名社区优秀工作者后备干部库，为下半年社区（村）换届工作做好人员准备；推动“三个一”工程落地生根，将每个社区的一个优秀治理点位、一个优秀社会组织、一个优秀服务群众项目作为街道书记项目层层抓，使街道优质资源再上水平。“两企三新”党建双覆盖上，采用“三个一部分”的思路进行推进，“三个一部分”覆盖不到位的企业采用“党建指导员+功能性党支部”的工作方法1074家新兴领域组织实现全面覆盖。