7月5日-7日,李济堂集团核心管理团队在中恩教育完成了为期三天的《人才复制系统》深度培训。集团董事长李长杰亲自带队,销售中心和行政人事中心核心骨干全程参与,系统学习了现代企业人才战略管理体系。

  名师授课,提升人才管理能力

  本次培训由企业管理专家张致铭、陈道勇联袂主讲,课程体系完整覆盖企业人才发展全链条。培训重点围绕“战略规划-体系建设-文化落地”三大维度展开:在战略规划层面,深入解析了企业人才战略与业务战略的协同关系,以及人才梯队建设的顶层设计;在体系建设方面,系统讲授了培训课程开发、讲师培养、效果评估等标准化培训体系的构建方法,以及基于岗位胜任力模型的干部选拔任用机制;在文化落地环节,则重点探讨了价值观传导、绩效管理体系优化、人才激励机制设计等实操性内容。

  培训特别强调“选、用、育、留”的系统性思维,通过大量标杆企业案例,展示了如何将人才战略转化为组织能力。

  团队协作,勇夺培训冠军

  在培训过程中,李济堂团队展现出极强的学习力和团队协作精神。通过分组竞赛的形式,团队成员将理论知识与企业管理实践相结合,在案例分析、情景模拟等互动环节表现优异,最终从参训企业中脱颖而出,荣获冠军团队称号。

  人才战略,助推企业发展

  李济堂集团董事长李长杰在培训总结时强调:“这次学习让我们更加明确了人才对企业发展的重要性。特别是课程中讲到的‘人才复制系统'理念,与我们传承百年的‘师带徒'传统一脉相承,又融入了现代管理方法,对企业人才体系建设有很大推动作用。”他表示,集团将以此为契机,加快构建符合李济堂实际情况的人才培养体系,为非遗技艺传承和企业创新发展提供持续的人才保障。

  李济堂集团始终将人才建设作为企业发展的核心战略,近年来持续加大投入力度。本次培训成果将直接应用于集团人才战略升级,通过完善选人标准、优化培训机制、创新激励机制等措施,打造支撑企业长远发展的人才引擎。

来源:李济堂集团高管参加《人才复制系统》培训,构建企业发展人才引擎_战略_李长 (sohu.com)

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