近日，有深圳网友在社交平台上发布消息称，连锁餐饮品牌“费大厨辣椒炒肉”旗下某门店在招聘服务员时，标明薪资为5000至6000元/月，并注明“本科学历以下勿扰”。

由于该岗位主要负责餐厅卫生清洁及顾客接待等基础工作，此举引发广大网友热议。

据极目新闻报道，涉事门店工作人员称，该要求是上一任门店经理制定的，实际招聘中不会全看学历，也会看社会经验，本科学历员工在内部晋升时会更具优势，目前已经有几个本科学历的服务员在此工作。

工商信息显示，“费大厨辣椒炒肉”品牌运营主体为长沙费大厨餐饮管理有限公司，成立于2016年1月，注册资本为500万元人民币。

公司由深圳市费大厨餐饮管理有限公司全资控股，后者的控股方为上海费氏企业管理有限公司。最终实控人为费良慧。根据企业官网数据，该品牌在全国的门店数量已超过170家。

这次招聘事件让“学历内卷”话题再次成为社会讨论的焦点。近些年，随着千万大学生涌入就业市场，就业市场压力加大，一些传统上对学历要求不高的岗位，也逐渐抬高了门槛。

用人单位在简历筛选中倾向于高学历的，他们认为这是一种快速识别人才的手段。但是对服务员等岗位而言，服务意识、应变能力及工作态度才是胜任岗位的关键因素。

业内人士指出，岗位无高低贵贱之分，不同学历背景的人都应有公平就业的机会。

虽然企业在招聘时拥有自主权，但在设定用人标准时，应该充分考虑岗位特性。这次“费大厨事件”引发的争议，为行业和社会在探讨合理用工标准时提供了新的思考角度。