据时代财经报道，娃哈哈最新出台的2024年终评级结果，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

据娃哈哈员工透露，往年公司将员工分为A、B、C三个档次进行评定，但今年却新增了D档，且评定结果中，C档和D档的员工比例显著增加。

特别是在集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到了45%，其余部门更是高达50%。而在集团物业部门以及新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比更是高达70%。

2024年的绩效考核程序调整引起了员工不满。过去，公司通常会以书面形式公布详细的评估准则，并组织一系列流程，包括但不限于自我陈述、评分、结果公示及排名等。

但今年的情况有所不同，公司并未提供明确的评估标准，仅要求员工提交简短的工作总结，随后便公布了最终的评估结果。这种缺乏透明度的考评流程，使员工对评估结果的公正性产生了怀疑，员工担忧年终奖金可能因此受到不合理的削减。

自从宗馥莉接手娃哈哈以来，她推行了一系列大胆的改革措施，这些举措常常引发公众和内部员工的广泛关注与讨论。

例如，转签合同导致员工原先在娃哈哈享有的“干股分红”福利被完全取消。在调整组织结构时，几乎完全更换了核心管理层。还首次引入“竞标”机制来重构经销商体系等。

宗馥莉上任后所实施的每一项重大决策，不仅在集团内外引起了不小的震动，对于那些习惯原有工作模式的老员工而言，也构成了不小的挑战。

作者：范文斐

编辑：丁力