正观新闻记者 王阳 通讯员 娄秀芹 李慧

为进一步推进“人社+工会”联动机制，合力做好劳动争议企业内部协商、前端柔性化解工作。9月4日，郑东新区劳动人事争议仲裁院联合郑东新区总工会举行郑东新区“人社+工会”劳动争议调解工作启动仪式。来自郑东新区总工会、仲裁院、杨桥办事处等12个基层调解组织负责人及调解员共150余人参会。

启动仪式上，郑东新区人大代表联络站调解委员会等3家优秀调解组织代表进行了典型发言，他们表示在今后的工作中将恪尽职守、公正调解，为劳动者提供及时有效的法律援助。北京京都（郑州）律师事务所劳动争议调解委员会等6家基层调解组织代表分别与郑东新区组织人社局和总工会签署了《劳动争议调解工作合作框架协议》，为下一步提升多元化解纠纷打下坚实的基础。

郑东新区“人社+工会”劳动争议调解工作启动，是一次积极的探索和创新实践，必将带动打造一批快速、便捷、高效化解矛盾的前沿阵地，为河南省的劳动争议调解工作注入强大的新活力。把实施“人社+工会”劳动人事争议裁调对接工作作为重要契机，推动人社部门和工会组织协调联动，全面建立裁调对接机制，促进矛盾纠纷多元化解，形成工作合力，最大限度实现“案结事了人和”，维护劳动者切身利益。加快健全“人社+工会”劳动争议调解工作机制。严格按照《实施意见》，完善联席会议制度、仲裁员定期联系制度、调解员管理培训考核激励及惩戒退出制度，加强调解人员业务培训，细化工作流程，严明工作纪律，推动“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制在全区全面运行起来。切实发挥“人社+工会”劳动争议裁调对接工作作用。仲裁院要积极引导劳动争议双方当事人选择依托工会调解组织进行调解，指导调解员开展劳动争议调解工作，做好调解成功案件的调解协议仲裁审查工作；工会要积极推动裁调对接工作的协作联动，加强对调解组织的监管和调解员的教育管理，规范调解员调解行为，不断提高调解案件质量。

下一步，郑东新区将以“人社+工会”劳动争议调解工作启动仪式为契机，进一步细化工作流程，深化信息共享，打造“人社+工会”裁调对接新模式，引导和帮助劳动者通过合法渠道解决纠纷，理性维权，进一步健全劳动争议调解组织网络，打造更多优质高效的调解阵地。为营造郑东新区优质营商环境，维护基层劳动关系和谐与社会治理稳定提供新动能。