正观新闻记者 袁建龙 通讯员 王朝锋

8月30日，为构建和谐稳定的劳动关系，按照《河南省进一步规范城镇燃气行业经营秩序行动方案》相关要求，登封市昌泰液化气有限公司在登封市燃气协会会议室与11名瓶装燃气送气工举行了劳动合同签订仪式。

会上，登封市昌泰液化气有限公司相关负责人陈晓江就劳动合同的细则、报酬、燃气安全等方面规范了双方的行为准则，最大程度保障了职工的劳动权益，有利于劳动关系的和谐稳定。

登封市昌泰液化气有限公司总经理严越分别与11名瓶装燃气送气工签订了劳动合同，合同的签订也进一步增强了民主意识，让全体职工提高了主人翁意识。

送气工杨紫阳激动地对记者说：“以前我们都不是合同工，只是为了生活临时走进燃气行业，每天辛辛苦苦挣一笔辛苦钱，今天签订劳动合同后，我就有了家的感觉，感谢国家出了这么好的政策，也感谢登封市燃气协会和登封市昌泰液化气有限公司，让我也可以享受到了“五险”，也使我和像我一样从事瓶装燃气配送人员的合法权益得到了有效维护，更让我们的后半生有了保障，真要好好感谢。”

在采访中，登封市昌泰液化气总经理严越向记者表示：这次和瓶装燃气配送工签订劳务合同，主要为了提升登封市液化气整体的市场安全，签订后，将采取统一培训，统一管理，统一配送车辆，统一服装，统一持证上岗，统一纳入公司正式员工进行管理，并严格做好入户安检工作，让每一位登封市民都能用到放心和安心的瓶装燃气。

关于如何看待这次《劳动合同》的签订？

登封市燃气协会会长张全中告诉记者：这次《劳动合同》的签订是登封市液化气行业安全专项整治的第一步，按照《河南省进一步规范城镇燃气行业经营秩序行动方案》要求，有序缩减瓶装液化气经营企业数量、用户数量及市场消费规模，构建竞争有序、规模适度、安全可靠、满足需求的瓶装液化气供应体系，到2024年底县（市）行政区基本形成“一城一企”瓶装液化气经营格局。以前送气工属散兵游勇，分属不同企业，为了保证瓶装液化气“最后一公里”的送气安全，加强送气工的管理，按照《行动方案》要求，送气工纳入企业正式员工管理，签订《劳动合同》，缴纳《五金》养老保险。

关于为什么这次只有11人签订了《劳动合同》？

张全中会长告诉记者：送气工是特殊岗位，按照《瓶装液化气操作规范》要求，需要达到以下四个条件，1、年龄在60周岁以内。2、有从业资格证。3、有车辆驾驶证。4、无违法违章记录。今天这11个人都符合这四个条件，可第一批签订，以后还要签订第二批、第三批。

为什么这次由登封市昌泰液化气有限公司与他们签订《劳动合同》？

张全中会长告诉记者：按照国家、省、郑州市有关燃气方面的政策法规、行业规范标准，结合登封市液化气行业现状，登封市燃气协会组织单位会员充分协商，制定了《登封市液化气行业整合方案》，并上报登封市住房和城乡建设管理局并获批准，根据《登封市液化气行业整合方案》要求，保留登封市昌泰液化气有限公司为登封市唯一储存充装单位，登封市平安液化气、登封市协合液化气、登封市中发液化气3家液化气站改为二级瓶装燃气供应站，同时设立宣化、卢店、唐庄、东华、白坪、送表、颖阳、君召、石道、徐庄10个三级瓶装燃气供应站。登封市内所有从事液化气行业工作人员，都要纳入登封市昌泰液化气有限公司管理，成为他们的正式员工，所以只能由登封市昌泰液化气有限公司与他们签订《劳动合同》。