习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时强调：好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

从严管思想，不断拧紧总开关。思想是行为的先导和指引。没有思想上的清醒，就难有政治上的坚定。理想信念是行动的前提，很多年轻干部因缺乏应有的政治定力和政治免疫力，往往刚入仕途，便入歧途，葬送大好前途。各地要坚持党的创新理论首课主课必修课地位，组织年轻干部认真读原著学原文悟原理，教育引导广大干部从思想上正本清源、固本培元，以理论上的清醒促政治上的坚定。

从严管工作，齐心协力干事业。有真本领，才能会干事、干成事。要坚持把工作实绩作为检验干部工作能力的出发点和落脚点。结合岗位职责和履职情况，细化能力清单，开展干部履职能力培训，有针对性地帮助党员干部特别是年轻干部补短板、强弱项，有计划地选派年轻干部到基层一线、重要岗位跟岗锻炼，不断增强为民服务的本领，增长驾驭复杂局面、解决矛盾问题的才干。

从严管作风，持续营造好环境。要引导党员干部养成求真务实、真抓实干的优良作风，要在“真”上下功夫，在“实”上用力气，教育引导党员干部切实增强纪律修养，锤炼坚强党性，营造干事创业的良好氛围。大力弘扬“严新细实”新风，引导党员干部树立和践行正确政绩观，坚持实事求是，鼓励干部到基层一线开展调查研究，彰显新作风新作为。

从严管纪律，切实增强硬约束。要把严的要求贯穿干部选拔、培育、使用全过程，持续加强党内监督、群众监督和舆论监督，严格约束和及时制止不良行为，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成“如履薄冰，如临深渊”的行动自觉。协同纪检监察等职能部门，畅通信息共享渠道，动态掌握干部八小时内外等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”、多“红脸出汗”，避免“小事情”演化为“大隐患”。