正观新闻记者 卢文军 通讯员 岳蓓蓓 朱景瑞

为扎实做好县直部门年轻干部进网格历练工作，进一步提升下沉网格员的综合素质和业务水平，增强对下沉年轻干部在思想、学习、工作和成长等方面的了解，8月26日，中牟县广惠街街道组织召开了以“倾听网格声音，共谋治理良策”为主题的座谈会。街道党工委党工委委员、组织委员邢菊红、各社区支部书记、职能站所工作人员、下沉网格历练干部90余人参加会议。

会上，19名下沉历练干部代表围绕工作实际以及自身岗位职责，从不同角度、不同层面探讨各自在网格工作难点堵点、网格管理工作成效及存在问题，并就对于解决基层治理问题、提升业务能力方面的经验与收获进行总结和梳理；其次，部分社区支部书记介绍了历练干部的日常工作，并对其表现情况做了详细点评，评价下沉历练干部能够积极响应上级号召，主动与社区沟通对接，迅速投入到社区基层治理工作中，做到基本完全脱岗。通过开展日常巡查开展工作，熟悉掌握辖区内人、情、地、事、物、组织等相关情况，按要求保质保量完成自己所属网格的工作任务。

邢菊红强调，一是加强属地管理，增强责任意识。社区党组织负责对下沉网格历练干部的日常管理工作，历练干部应自觉服从社区党组织及属地管理，遵守街道、社区规章制度和工作纪律，引导年轻干部从群众中汲取力量，筑牢成长成才根基；二是强化日常管理，提升工作水平。要求历练干部严格遵守工作要求，踏实当好数据信息“采集员”、政策法规“宣传员”、平台应用“推广员”、矛盾纠纷“调解员”、企业群众“服务员”、基层问题“调研员”，在实干中积累基层经验、增长干事本领、提升综合素能，不负组织选派的信任和群众殷切的期望；三是细化考核类别，健全激励机制。分类细化下沉干部职责任务，实行“周梳理、月总结、季考核”的工作机制，将事件上报、入户摸排、矛盾调解等纳入历练干部量化考核范围中，通过“线上+线下”考核办法，增强目标责任考核质效，推动网格历练出实效。

此次座谈，进一步了解了历练干部的下沉工作开展情况，掌握了社区对历练干部的管理和使用情况，同时不仅为网格下沉历练人员提供了宝贵的学习和交流平台，同时为进一步提升党建引领网格化治理水平奠定了基础。

下一步，街道将不定期召开网格工作研讨会，结合下沉人员反馈的情况、问题和建议，对下一步下沉网格历练干部的组织、管理、考核工作进行再探索、再优化，推动网格工作机制不断完善，网格管理服务水平持续提升。