作者丨叶子
奇瑞回应了最近舆论高度关注和讨论的内部“3个人干5个人活”的情况。

近日，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议——在会议中提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。

网络流传文件称，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。

对此，奇瑞控股方面人士回应表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。

但这也让网友们表达了不满，为什么要让3个人去做5个人应该做的工作呢？且不论是否会导致本应该有工作的那两个人失业，这样对员工的要求真的不会对身心健康造成影响吗？

值得一提的是，今年7月初公司首份ESG年报发布后，还有一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖引发热议，称奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。