又现基金经理“回炉重造”，转岗研究员。

近日，东吴基金公告，王瑞、丁戈两位基金经理卸任所有产品，并转岗至行业研究员。任职期间，王瑞年化回报-23%，丁戈为-36%，业绩惨淡或是转岗原因。

资管行业以人才为本，从研究员打怪升级到基金经理，少则三四年，多则数十年。业内人士表示，基金公司不会轻易转岗、辞退基金经理，尤其是内部培养的投研人才。“好研究员不一定是好基金经理，实操起来不一定适合。”

两位东吴基金经理回炉重造

6月22日，东吴基金发布基金经理变动公告，王瑞、丁戈两位基金经理卸任所有在管基金，并转岗至行业研究员。

从基金经理转至研究员，或与两人业绩不佳有关。Wind显示，这两位基金经理的任期业绩都为负，且同类排名后1/2。

具体来看，丁戈卸任东吴新经济（任期年化-36.92%，同类后1%）、东吴阿尔法（任期年化-26.34%，同类后5%）两只产品，在管基金清零，并转任公司“高级行业研究员”。王瑞卸任东吴安享量化（任期年化-43.00%，同类后1%）、东吴安盈量化（任期年化-11.91%，业绩排名1009/2201），并转岗至公司“行业研究员”。

上述卸任意味着王瑞、丁戈的公募首秀，匆匆落幕，两人的管理年限分别为一年半、两年半。公开资料显示，丁戈曾任中银基金研究员，2020年9月开始担任东吴基金专户投资经理，2021年12月开始管理公募基金。王瑞曾任职中泰证券研究员、上海华汯资产投资经理助理，2023年1月开始管理公募基金。

通常而言，基金经理有明确的晋升路径：助理研究员-研究员-基金经理助理-公募基金经理，如果顺利的话，一位研究员通常也要4年才能升为基金经理。一位业内人士向蓝鲸新闻表示，基金公司不会轻易转岗、辞退基金经理，内部培养的基金经理更是如此。“基金经理比研究员要求的综合素质更高些，但好研究员不一定是好基金经理，实操起来不一定适合。”

高频换人，练兵专用基？

蓝鲸新闻注意到，丁戈、王瑞卸任的这四只基金，业绩从成立以来便不尽人意：1只业绩为同类后40%，其余3只都为后1%。业绩差的背后，是基金经理频繁换人，平均管理时长不足1.5年，且多为新生代掌管。

以东吴安享量化为例，该基金成立于2010年6月，至今共历任10位基金经理。在业绩上，该基金总回报为-13.81%，而业绩基准是31.49%，同类排名129/131。东吴安盈量化则是成立8年，历经5位基金经理单管，同类排名584/802；东吴新经济成立15年，历经10位基金经理单管，排名181/191；东吴阿尔法成立10年，历经6位基金经理单独管理，排名224/234。

而丁戈、王瑞转岗后，接替者是徐慢、谭菁，这两位也都是首次管理公募基金。

Wind数据显示，东吴基金投研人员流动较大：目前共16位基金经理，近一年离任5位，新聘5位。

东吴基金成立于2004年，最新管理规模为287亿元。2023年底，公司副总陈军离职，从中银加盟东吴，陈军的“二次创业”以个人原因离职告败。在职的两年间，陈军未能挽救东吴颓势，自身在管的两只基金还出现了30%以上的亏损。