摘要：本文着重探讨在企业环境中，针对青年群体开展思政工作的重要性、现状及策略。分析了青年在企业中的特点和作用，以及思政工作对他们的积极影响。通过案例研究和理论分析，提出了一系列有效开展企业青年思政工作的方法和建议，以促进企业与青年的共同成长与进步。

一、引言

在当今企业发展中，青年员工逐渐成为重要的力量。如何做好青年群体的思政工作，使其更好地融入企业、发挥积极作用，成为企业管理和发展的关键课题。

二、企业中青年的地位与特点

（一）青年是企业创新的主力军

具有较强的学习能力和创新思维，能为企业带来新的活力和发展机遇。

（二）思想活跃但易受影响

在多元文化和信息环境下成长，思想观念较为开放，但也容易受到不良思潮的冲击。

三、企业思政工作对青年的意义

（一）树立正确价值观

引导青年树立符合企业和社会发展的价值观。

（二）增强归属感和责任感

让青年更好地认同企业，提升工作积极性和责任心。

（三）促进职业发展

帮助青年规划职业生涯，提升综合素质。

四、当前企业青年思政工作的现状与问题

（一）工作方式相对传统

难以满足青年多样化的需求。

（二）对青年特点把握不够精准

导致教育内容和形式缺乏针对性。

（三）思政工作与业务工作结合不紧密

存在“两张皮”现象。

五、加强企业青年思政工作的策略

（一）创新工作方法

利用新媒体、互动活动等吸引青年参与。

（二）深入了解青年需求

根据不同群体制定个性化的思政教育方案。

（三）将思政工作融入业务工作

在日常工作中潜移默化地进行思政教育。

（四）加强青年组织建设

发挥共青团等组织的桥梁和纽带作用。

（五）建立激励机制

鼓励青年在思政工作中积极表现。

六、案例分析

以华为企业为例，早在1997年时，任正非就提出了一个至今仍被广为传颂的观点：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……

也就是说，二十多年前，任正非就已经看透了商业经营的一个现实：很多企业其实都是没有可以依赖的自然资源的，企业要想存续和发展，只能靠人，靠人的头脑和智慧。

华为2021年年度报告发布会上，孟晚舟在报告的最后总结说：华为的最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储，以及我们内部流程管理的高效有序的存储，这些才是我们靓丽财报背后真正的价值。

七、结论

企业应高度重视青年思政工作，通过不断创新和改进工作方法，让思政工作更好地服务于青年的成长和企业的发展。只有这样，才能充分发挥青年的潜力，实现企业与青年的共同繁荣。