正观新闻记者 卢文军 通讯员 李丰伟 宋晓阳

“我们企业已经有90多人取得相关技术职称，目前还有70多人有初、中、高级工程师职称的需求。这个宣讲活动，对民营企业来说很及时、很有用。下一步，我们还想结合企业的需求，请人社局为我们进行专题宣讲。”活动后，郑州比克电池有限公司人力专员宋赞说道。

为深入实施新时代人才强县战略，进一步发挥职称评审在人才培养、评价、使用中的“指挥棒”作用，促进民营企业吸引和稳定人才，4月24日中牟县人社局组织举办2024年职称政策集中宣传培训活动，为70余名民营企业人力专员现场“辅导功课”。

本次活动特邀郑州市人社局职称处副处长轩冉冉、一级主任科员雷丹进行现场政策解读答疑。

活动中轩处长主要围绕企业高层次和急需紧缺人才、优秀青年专业技术人才、基层专业技术人才职称评聘“绿色通道”企业家直通车制度、工程系列评审等相关政策进行详细解读；雷主任主要对企业职称申报流程以及职称评审管理信息系统进行了操作演示，并结合印发的个人申报、单位审核流程说明指导相关人员规范申报，为企业送上实实在在、干货满满的政策福利。

在接下来的互动交流环节，与会企业代表就职称的专业评审标准、学历资历条件以及专业如何界定划分等方面积极提问，轩处长和雷主任都为大家一一解答，互动交流取得了良好效果。

中牟县人社局相关负责人告诉记者，近年来，中牟县人社局围绕激发民营企业专业技术人才队伍活力，助力民营经济高质量发展，持续优化评审服务，让民营企业专业技术人员申报职称与国有企事业单位享有同等待遇，并且在申报政策上享有三个“更多倾斜”：

评审机制方面向民营企业倾斜，精准落实了专属民营企业职称评审的“绿色通道”；

评审标准方面针对民营企业制定单独的评审政策，“破四唯立新标”，不唯学历、不唯资历、突出业绩、突出贡献；

持续优化民营企业职称评审服务，“请进来、送上门”开展专项专场职称政策宣讲，“到基层、进企业”开展专项专场评审。

通过在评审形式上尊重企业、评审时间上便利企业、评审地点上照顾企业，更好的服务民营企业及其专技人才。

此次活动有效宣传了职称人才政策，指导企业“引才、育才、留才”，充分发挥企业人才的创新创造活力，提高企业专业技术人才政策知晓率。下一步，县人社局将继续与各有关单位、各企业多方联动，精准对接，做好专技人才的“服务员”，助力企业人才队伍建设迈向新高度。