干部的选拔任用关系重大，关系到我们党及其伟大事业的兴衰成败，国家未来前途走向，以及人民群众的幸福生活的实现。加强对干部选拔任用工作的监督，是组织对优秀干部负责的一种表现，因此干部选拔任用工作至关重要，唯有严守“品行”、“才行”、“廉行”三道大关，才能为国家、为人民选拔出品德出众、才能出众、廉洁自律，真正为人民着想、为人民服务的好干部。

严守“品行”大关，树立实干氛围，把好道德关。和一般群众相比，领导干部在品行上应当有更高的标准、更严格的要求。一名优秀的党员干部，要树立正确的品行，须不断加强认识，自觉践行。守好干部选拔的“品行”大关需在两方面下功夫。一方面要选拔拥有坚定理想信念的好干部。理想信念是奋斗目标，是精神支柱，唯有建立起坚定的理想信念才能补足精神之钙，从而树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉在正确理想信念的指引下为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴；另一方面要选拔恪守道德底线的好干部，做一名合格的共产党员，就要以共产党人的道德品行为标准，全心全意为人民服务，艰苦奋斗，清正廉洁，严于律己、以身作则，讲党性、重品行，打牢立身做人的思想基础。

严守“才行”大关，坚持选贤标准，把好能力关。为政之道，首在择人。选拔任用干部必须要坚持好干部标准和树立正确的用人导向，让能者上，庸者下。不断提高组织在选人用人方面的公信度，才能培养和造就更多人民需要的好干部。因此，干部的选人用人，必须要把好能力关，深入考察和全面了解干部的工作能力，重点看是否认真负责、敢于担当，是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否有促改革、谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位、履职尽责、统筹协调的能力素养。要大力选拔任用那些具有谋事之策、干事之才、成事之力，一心扑在事业上，想干事、能干事、干成事的干部，真正把“有能者居之”的干部选出来。

严守“廉行”大关，完善监督体系，把好纪律关。营造良好的机关氛围和风清气正的选人用人环境需要突出政治监督作用，考察和识别干部，更要在平常生活中下功夫，干部考察应该是一个长期的过程，足够长的时间才能更好的考察和了解。要净化组织的选人用人的生态环境，保证政治环境的清正廉洁。完善监督体系同样是深入推进全面从严治党的需要，做好党的建设和党风廉政建设工作意义重大。要压实主体责任，及时把管党治党的成功经验提炼上升为制度规范，强化干部选拔任用监督制度执行的刚性。只有这样，我们党才能不断地提高执政能力，经得起党执政的考验，才能更好地巩固人民政权。

（蒋果果）