现在社会上有一种普遍认知，那就是女员工怀孕了公司是不能辞退的。所以，有些女员工发现自己怀孕了就不好好工作，反正公司不敢辞退我。真的是这样吗？一起来看看这个案子：

一、案情简述

2015年9月24日，北京某公司向付女士发送了《聘用函》，写明付女士正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。付女士入职后，发现怀孕，故而经常性请假休息，不能按照公司规定正常出勤。公司向付女士发出不予录用通知，予以解雇。付女士不服申请劳动争议仲裁。

二、法院审判

法院经审理认为，付女士在2015年10月9日入职后的27个工作日内，累计病假10天，其中在2015年11月份，付女士已休病假为8天，在其休满经过批准的病假后付女士再次提出需要继续连休病假两周的申请，故根据付女士的身体状况其在11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天。

对于试用期内的女员工，不要以为怀孕期间公司不能解除劳动合同，故而忘乎所以、为所欲为，一定要遵守公司的劳动纪律；对于公司来说，一定要制定每个岗位的录用条件，最好在劳动合同里面写清楚，还要制定合法、合理的公司制度，让员工阅读签字。在经济下行期间，任何人都不容易，希望大家相互体谅，员工珍惜工作机会，公司不负员工的信任。