近段时间以来，“爱人如养花”这一新的热门词条在各个平台持续“刷屏”，网友们变身成为花匠，在相关话题下分享自己用心、用爱浇灌的别样“鲜花”，叙述着生活的美好。而在人才工作的开展中，我们也要变身成为爱才的花匠，用心栽培，悉心浇灌，方能最终收获满园芬芳。

做善引才的花匠，栽耕“人才田”。人才引入是人才工作最基础、最重要的环节，也是推动高质量发展的关键举措。在“揽贤聚才”的工作中，我们要紧紧围绕本地经济社会发展规划，做好顶层设计，出台优待人才政策，营造爱才护才良好环境。针对社会需要，加强本地高校研究所与企业大厂的沟通联系，深化校企合作合力培育人才。同时加强政策引领，坚持党管人才原则，推动人才工作走深走实。以“四海聚才”的原则、“求贤若渴”的激情、“以诚待人”的态度，形成引才“磁场效应”，招募五湖四海“有志之士”，“富集化”人才资源土壤，打造出作风优良、实力强劲、可堪重用的人才队伍。

做善服务的花匠，要时时“勤浇灌”。就像花匠的工作不仅在于种植，更在于养育，人才工作也不能只做好“引”，而更要做好“留”。要说能温暖人心的话，做能落实的事，通过提高深入人心的服务水平与落实到位的资源倾斜，切实增强人才的认同感、归属感，让人才们心甘情愿地留驻扎根。同时为人才在评优晋升、就医落户等方面提供“快车道”，对在工作中有所贡献、有所成就的人给予奖赏与表彰，切实增强人才的获得感、提升人才的荣誉感。打造人力资源服务产业园。为人才提供沟通交流的平台，打破人才与人才之间的信息壁垒，在思维交错间带动创新思维的发散，驱动城市与经济的高质量发展。

做善用人的花匠，收获“满园香”。在当今时代，对人才的运用已经不能再沿用传统的“定岗定人”的死板方法，“聚天下英才而用之，用源头活水而入之。”“摒弃”唯学历“唯资质”的错误人才观。这些人才的先锋观念、才学经验都能够带动城市在创新实践与高质量发展方面有所突破，但千里马若得不到善用，也只能在狭窄的范围内徘徊。“人才无定珍，器用无常道”，用人工作在开始之初就应坚持做到精细，通过建立人才档案，制定专属方案，让人与岗“双向奔赴”，岗与人“相互欣赏”。同时，应合理运用“三微一端”等官方渠道宣扬优秀典范，激发人才的激情与斗志，形成“百舸争流千帆竞”的生机景象。

千秋伟业，人才为本。我们要用细心耐心爱才心，做善引善用善服务的好“花匠”，让人才工作的道路生出“一路花”、开出“满园芳”。

文｜张梦瑶