对于一个县引进近百名高学历人才的做法，从不同的角度来看，可能会有不同的看法。如果能够合理规划和管理，引进高学历人才，可以为县里的经济社会发展带来很多好处。但是，如果缺乏合理的规划和有效的管理，可能会导致资源的浪费和财政负担的增加。

人才的引进有以下好处：

1. 提升人才储备：引进高学历人才，可以提升县里的人才储备，为未来的发展做好准备。这些人才通常具有较高的专业能力和创新能力，能够为县里的经济社会发展带来更多的活力和动力。

2. 促进经济发展：高学历人才通常具备较高的专业技能和知识水平，可以为县里的企业提供技术支持和咨询服务，推动产业升级和经济发展。

3. 推动社会进步：高学历人才在教育、文化、医疗等领域也有着较高的水平，可以为县里的社会发展作出贡献。例如，他们可以提升教育质量、推动文化创新、提高医疗服务水平等。

同时，我们也得注意可能有以下隐患：

1. 资源浪费：如果县里已经有了足够的人才储备，那么引进更多的高学历人才可能会导致资源的浪费。这些人才可能需要更多的培训和适应时间，需要投入更多的资源和精力。

2. 增加财政负担：引进高学历人才需要投入更多的财政资金，包括工资、住房、医疗等方面的支出。这可能会增加县里的财政负担，影响其他方面的投入。

3. 不符合实际需求：如果引进的高学历人才与县里的实际需求不符，可能会造成人才流失或资源浪费。因此，应该根据实际需求来确定引进的人才类型和数量。

综上所述，对于一个县引进近百名高学历人才的做法，需要综合考虑各种因素来做出决策。